員工通知模板匯總6篇
在日常生活和工作中,能夠利用到通知的場合越來越多,通知的種類比較多,根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編收集整理的員工通知6篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工通知 篇1
致/TO:各職能部門、各分部
由/From:人力行政部
抄送/CC:總經理
主題/Re: 關于員工請假的通知
發布日期/Date:20xx年10月11日 實施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:
關于員工請假的通知
各職能部門、各分部:
為維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調請假制度具體如下:
1 請假程序
1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案;
1.2 員工請假需事前按程序申請,經部門主管批準后方可休假,對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的.醫學診斷證明;
1.3 請假批準權限:2天(含)以內的,由部門主管批準,人力資源部核準、備案;3天(含)以上的須由總經理批準,人力資源部核準、備案;
1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經理批準,人力資源部核準、備案;
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假,扣除當日(或單位小時內)固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經總經理簽批,且以一天為基本休假單元。
注:任何假別都要經過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部咨詢!
特此通知,望周知!
實創裝飾工程(沈陽)有限公司
審核: 批準:
日期: 日期:
人力資源部編制 1-1
員工通知 篇2
集團總部各部門、各公司:
20xx年度z集團全體員工在AA董事長的正確領導下,充分發揮主觀能動性,拼搏進取,勤奮工作,促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中,涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績,激勵先進,弘揚典型,進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選,集團考核領導小組評議、審核,并報集團董事長批準,決定授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號:
集團總部:z
z化工有限公司:z
*鎂業有限公司:z
希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁,不斷鞭策自己,保持榮譽,繼續努力,勤勉工作,以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時,集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣,學習他們忠于公司,愛崗敬業,遵章守紀,服從管理,團結協作,樂于奉獻的精神,為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗!
特此表彰
z集團
二〇**年二月*日
員工通知 篇3
各位員工:
大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作,增強團隊凝聚力,公司決定組織員工旅游,日期定為8月18日(周六),目的地為撫順戰神CS。
各部門組織統計參加人員,明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。
特此通知。
綜合部
20xx年8月8日
員工通知 篇4
致:****員工
因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現,經公司決定,擬將你的崗位調整為 ******** ,調崗從 ***** 年*月*日起開始執行,調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。(月工資=****元基本工資+*****元月考核)
特此通知,請簽收!
******有限公司
*****年*月*日
員工通知 篇5
各部門:
經核查水槽生產科張向明、蔡永會、蔡文展、秦忠華、祝麗芳、張有金、包太金、玉江藝、黃鳳坤、唐仁高、冉長生、冉丙申、楊珍先、謝興培等人請假到期,已連續曠工兩天以上。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,該十四名員工一切行為概與公司無關,由員工本人負責。
特此通知
中科聯合廚衛有限公司
xx年八月三十一日
員工通知 篇6
各部門、分公司:
20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下,各項工作有序進行,并取得了一定的成績。為了鼓勵先進,再創佳績,經各部門推薦和各部門負責人集體評議,評定出第三季度優秀員工11名,特對優秀同事予以通報表彰。
優秀主管 部門(分公司) 姓名
希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優秀員工為榜樣,爭創先進,為xx的發展貢獻自己的力量。
特此通告!
人力資源部
zxx(集團)飼料有限公司
20xx年10月
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