開除員工通知范文20篇
在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編整理的開除員工通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
開除員工通知1
xxx先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的`追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
xx公司人事部
開除員工通知2
致 ：全體員工
編號：CHIP—PAD—20xx—077
由 ：人事行政部
時間：20xx年12月24日
刊布日期至：20xx年12月24日
事由：
關于xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的`合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
人事行政部
開除員工通知3
xxx：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的'行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
開除員工通知4
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
開除員工通知5
________先生/女士：
______，男，______班學生。
該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
____________公司
________年____月____日
開除員工通知6
xxx(身份證號:)物業部員工：
鑒于您無故毆打xCx、虐待領導、老年人等原因，不再適合我公司物業部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的'合法權益，嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》的有關規定和我公司的有關規定，決定在公司內通知，并立即解除勞動關系。
請于20xx年8月18日16時前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究您相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年8月16日
開除員工通知7
_____：
鑒于您在酒店員工宿舍住宿期間未經他人同意，擅自使用房東手機，您的行為屬于非法占有他人財產，違反國家治安和事務規定，嚴重損害酒店的'聲譽和利益。根據我國有關法律和酒店有關規定，決定在酒店通知員工，提前解除勞動合同。
請于___________________日前到酒店人力資源部辦公室辦理離職手續。
酒店將保留追究您相關法律職責的權利。
特此通知。
開除員工通知8
x由于（原因），公司員工的行為嚴重違反勞動紀律和勞動合同（或公司規定），根據國家勞動法和勞動合同管理條例和公司勞動人事制度，由公司領導決定，除名，公司保留依法追究違約責任的'權利。
在公司工作時，公司滿足了個人要求，培養了多方面，提供了各種鍛煉機會。然而，自我意識突出，無論公司利益如何，都表現出缺乏合同意識和職業道德。良好的職業道德是所有員工在市場經濟條件下的基本行為準則，也是對整個組織其他成員的尊重。在此，希望其他員工能夠樹立良好的職業道德觀念，不違反勞動合同，損害公司利益，確保公司的可持續穩定發展。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
開除員工通知9
xxx先生/女士：
你于xxxx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自xxxx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xxx公司人力資源行政部
xxxx年xx月xx日
開除員工通知10
物業部員工______(身份證號碼：____________)：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。依據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的`處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________有限責任公司
日期：_____
開除員工通知11
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxx條第xxx款的規定，決定終止合同，請您于xxx年xxx月xxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工通知12
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xxx條的規定，決定予以除名。
請于xxx年xxx月xxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxx
xx年x月xx日
開除員工通知13
員工：
您于20xx年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的'處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知.
xxxx
20xx年x月x日
開除員工通知14
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxxx(寫明職務)期間，違反公司xx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現)特此通知。
XXX有限責任公司
行政人事部
xx年xx月xx日
開除員工通知15
因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：xxx
部門負責人：xxx
綜合辦公室負責人：xxx
分管副總經理：xxx
日期：xxxxxx
開除員工通知16
______部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
開除員工通知17
xxxx先生/女士：
由于你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
單位簽章：
xxxx年xx月xx日
開除員工通知18
xxx：
因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：xxx
部門負責人：xxx
綜合辦公室負責人：xxx
分管副總經理：xxx
總經理審批：xxx
開除員工通知19
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司行政人事部
20xx年xx月xx日
開除員工通知20
xxx先生/小姐：
因為你在試用期內沒有通過考試，所以你不符合公司在錄用你之前公布的`職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定，“試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年x月x日點到本單位行政人事部辦理離職移交手續。
行政人事部
20xx年x月x日
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