公司的公告（通用20篇）
公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。以下是小編整理的公司的公告，希望對大家有所幫助。
公司的公告 1
同志們：
茲有本公司玫瑰農莊銷售經理小左同志，于20xx年1月17日自動離職。
現本公司玫瑰農莊聲明：從20xx年1月17日開始，該員工與本公司玫瑰農莊不再存在勞動關系，該員工的一切行為與本公司玫瑰農莊無關。
特此聲明。
xxx
日期：20xx年1月17日
公司的公告 2
同志們：
根據公司股東會決議，本公司擬分立為xx家公司，原本公司的債務由分立后的'各家公司共同承擔。為保護本公司債權人的合法權益，自本公告見報之日起45日內，本公司債權人可以要求本公司清償債務或提供相應的擔保。
本公司聯系方式：
聯系人：xx
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司的公告 3
尊敬的xx小區全體業主：
因xx物業公司戰略調整，將在九月底xx的物業服務合同期滿后撤出xx小區，物業公司撤出公告。根據《前期物業管理招標投標管理暫行辦法》和《深圳經濟特區物業管理條例》等有關規定，xx業主委員會就xx住宅小區項目后期物業管理單位選聘進行公開招標。現定于20xx年8月17-18日起采取書面方式召開業主大會，請業主準備好業主選舉證或房屋產權證、身份證，以便核實投票權數;委托他人投票的.，被委托人需出示本人身份證及委托人的業主委員會選舉證或身份證復印件、房屋產權復印件和委托書。
業主大會議題：
一、表決是否授權業主委員會通過公開招投標方式選聘新的物業管理企業并簽署物業管理合同;
二、表決是否通過業主委員會所編寫的物業管理招標文件;
三、是否進入深圳市招投標中心進行招投標工作(按合同總金額收取招標費)
四、中標企業為一級資質，物管費用：住宅為每平米3元，商鋪為每平米4.7元。
五、中標企業為二級資質，物管費用保持原價不變。
大會時間安排：
20xx年8月17日至20xx年8月18日：在xx小區北大門集中投票，同時籌備組將組織人員逐戶上門回收業主大會表決票;
20xx年8月19日(9：00起)：工作人員將組織人員在小區內現場唱票。依據相關法規，如回收時限屆滿，與會業主總戶數、總票權數未達到業主大會法定比例的，將告知全體業主延長投票時間，組織人員繼續催收業主大會表決票，直至與會業主總票權數達到業主大會總票權數法定比例為止。
如有疑義，請與工作組聯系。
業主委員會(代章)
20xx年xx月xx日
公司的公告 4
同志們：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
一、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。
2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的.員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄。
三、考勤管理：
(一)遲到/早退
1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤。
(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣。
2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資
(二)曠工
1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節酌情予以處罰：
(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者。
(2)未經批準，上班時間非因工外出3小時以上者。
(3)代替或委托他人考勤者。
3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的公告 5
各部室、各單位：
為更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率；現中心內部已建立多個微信群，為進一步規范中心微信群的管理工作，特制定《微信群管理辦法》，具體辦法如下：
一、微信群建立流程
由需求部門提出，經分管領導同意后建立，并將微信群信息報綜合辦公室備案。
二、微信群管理要求
（一）建群要求
1.新建微信群必須指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。
2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的`昵稱”進行修改即可。
（二）信息發布要求
1.信息發布為通報內容需固定頻次及時間，按時通報。
2.中心建立微信群只用于公務交流。
3.嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員。一經發現則按相關條例進行考核。
4.保持網絡暢通，對于在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。
（三）微信群管理員職責
1.群管理員由綜合辦公室指定，執行微信群管理規定，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其到相應微信群發布，有權終止不合時宜的話題和言語。
三、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的公告 6
尊敬的新、老客戶：
承蒙各位過去五年以來對大力支持與厚愛，讓我們得以穩步前進與發展。
現本店因業務升級需擴大經營平臺，已于x年x月xx日經x市工商管理局批準由個體戶升級為有限公司，升級后的`公司名稱變更為：x市x科技有限公司。公司業務范圍改為：主營商務及企業管理軟件定制開發(自主研發)，兼營辦公設備及電腦零配件、打印耗材。公司經營地址將于x年x月上旬搬遷至。公司法人以及電話、傳真、商務郵箱、商務qq、商務貿易通等聯絡方式一律不變。我們將進一步為您提供更優質的產品和相關服務，同時也希望各位新、老客戶繼續關心和支持我們的工作!
請各位通過以下方式與我們取得聯系：
公司名稱：
公司地址：
公司電話：
業務手機：
xxx
20xx年xx月xx日
公司的公告 7
各部室及全體員工：
目前公司現有網絡流量與速度只可滿足正常的辦公及工作需求，但部分員工利用上班時間玩網游、下載電影、電視劇、在線看視頻等現像時有發生，占用了公司大部分網絡流量資源，嚴重影響和制約了公司有關部門關于網絡系統申報、發送郵件、查詢資料信息等重要工作，擾亂正常的.工作秩序。為堅決杜絕此類行為，切實提高工作效率，規范辦公紀律，經公司研究決定，特作如下通知：
一、嚴肅工作紀律：嚴禁在上班時間，利用辦公電腦下載電影、電視及與工作無關的網絡資源，禁止玩大型網游、電腦游戲、在線看視頻或進行其他娛樂活動，禁止用辦公電腦進行查詢、股票買賣和證券投資交易等活動。
二、責任追究：各部門負責人要以身作則，模范帶頭執行制度規定，對無視禁令繼續利用上班時間進行上述禁止行為的，視情節輕重，分別給予警告、批評及經濟懲罰。對各部門負責人明知本部門工作人員發生違反禁令行為不制止、不處理，經查屬實，追究有關領導責任。
三、加強監督檢查：辦公室將通過突擊檢查、通報批評等形式，加強對規定執行情況的監督檢查，對違反規定、對公司網絡系統申報及其他網絡相關工作造成惡劣影響的行為，將給予嚴肅處理。以上規定自公布之日起開始執行，望全體員工知悉并予以支持配合。
特此通知!
行政部
20xx年11月7日
公司的公告 8
商務集團及全體員工：
在公司全體員工的辛勤工作及努力籌備下，我公司終于在20xx年10月25日成功成立。在公司籌備過程中，全體員工多次進行會議討論，討論公司成立的一系列準備工作，事無巨細地完成公司成立的各項準備工作及各類文書，無論是在籌備過程中遇到了多大的`困難，所有員工都迎難而上，為公司的成功成立立下了汗馬功勞。
為弘揚精神，表揚先進，鼓勵優秀，激勵員工，經公司總經理辦公會議討論決定：給予公司員工：楊、陳、盧、張、陸(排名不分先后)
共計5人全公司通報表揚一次，同時每人發獎金800元并派發一份紀念品!公司號召全體員工向他們學習，向他們致敬。
特此表揚!
公告人：
20xx年xx月xx日
公司的公告 9
各位同仁：
大家好!
防損課員工朱xx在20xx年9月10日，終崗執勤中認真負責，成功識破，機智地制止并抓獲9月4日潛在我店，趁深夜之機行竊小偷一名;經防損課管理人員的協同處理,送交110處理，由于該案犯未滿18歲，日前己經被判處勞動教養一年!
朱xx的`行為不僅為公司挽回經濟損失,同時更是伸張正義，弘揚了正氣,堪稱全員防損標兵.為表揚先進，提倡員工敬業愛崗，盡心盡責的工作作風，經防損課提報,根據全員防損獎勵方案，寧波中興路店經理室，寧波xx路店工會經過論一致決定對該員工給予200元IC卡的獎勵，星級月度考評加10分。
讓我們共同學習防損課小朱同志敬業愛崗，機智勇敢的.精神，贊場他工作講方法，有技巧，不莽撞的作風;同時對防損課管理人員帶出這樣的好員工表示祝賀!
特此表揚!
公告人：
20xx年xx月xx日
公司的公告 10
公司各部門、各項目部：
為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的`獎勵。
20xx年度優秀員工是：XX。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司的公告 11
各位同事：
茲有飯堂幫廚于xx年xx月xx日，在飯堂打掃衛生時，撿到駕駛證、上崗證及身份證，并第一時間上交至辦公室，避免了該因證件丟失而不能出車的困擾。
事后為表達感謝之情拿出現金酬謝時，也被婉言謝絕。
拾金不昧的精神充分展示了一個員工的`優秀品質及良好的.職業素養，不僅為自己也為公司羸得了美好聲譽。
經公司研究決定，特獎勵x100元，并在公司內通報表揚，希望全體同事向他學習，做品行高尚的人，彰顯高新建公司員工高尚的道德情操和精神風貌，共同建設企業形象。
公告人：
20xx年xx月xx日
公司的公告 12
北京管理有限公司：
司xx大廈項目負責人謝桂華和全體員工在日常工作中認真負責，具備良好的服務意識和技能，嚴格按照公司規定的工作標準和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的`工作熱情，兢兢業業地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達現場協助處理，既保護了客戶財產不受損失又保證了大廈的整體衛生環境，在平凡的'崗位上做出了不平凡的成績，保潔員工的工作質量得到了廣大客戶和我司的榮譽和肯定。
商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到后主動上交保衛部，保證客戶財產不受損失，體現了貴司員工的高貴品質，在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恒，在平凡的崗位中做出更大的成績。
XX
XXx年xx月xx日
公司的公告 13
同志們：
20xx年xx月xx日，員工在工作中，發現，幸好及時發現，提出問題，才能得以解決，不然后果不堪設想。經公司研究決定給予鼓勵和獎勵。
在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的'長遠發展做出自己的貢獻。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司的公告 14
公司屬各部門、企業：
為進一步做好績效考評工作，弘揚先進，根據《管理辦法》的有關規定，對20xx年第三季度績效考核等級為A的'張三、李四等20人予以通報表彰(名單附后)。
希望受表彰的員工再接再厲，繼續保持優良的工作作風，營造良好的`工作氛圍，做好模范帶頭作用，為公司能更好的發展作出貢獻。
公告人：
20xx年xx月xx日
公司的公告 15
各位同事：
茲有生產部水電小組成員在水電組工時爭議問題上，能夠冷靜對待，仍堅持積極配合公司的生產運行。
鑒于你們這種以大局為重，以公司生產任務為己任的行為，現根據公司《員工獎懲條例》中第四章條款——“當爭議發生時，以公司大局為重，主動配合協調并妥善處理問題”現給予書面表揚。另外，對于你們存有爭議的工時，公司不再另行核定，將于隨9月份工資統一發還，望全體職工學習他們先進榜樣，加強自我提升，樹立以公司大局為重的`意識，并發揚吃苦耐勞精神為公司和自己的.未來而努力進取。
特此公告！
xx科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司的公告 16
各部門、車間：
20xx年公司在全體員工的共同努力下,較好地完成了公司下達的生產經營指標,各項工作取得了可喜的成績。
為了鼓勵先進，再創佳績，經員工自評、部門互評、決策會總評，決定對彭傳勇、沈克芬等幾位同志予以通報表彰。希望受到表彰的同志在今后的'工作中再接再厲，取得更好的成績。受表彰員工名單附表：
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司的公告 17
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發工作有了很大的突破。為了再創佳績，經公司研究，決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵，表彰他們發揚主人翁的'精神，以企業發展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。
希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。
公告人：
20xx年xx月xx日
公司的公告 18
公司各部、子公司：
20xx年，在董事會的正確領導下，在全體員工的共同努力下，公司在科研、生產、營銷、服務等領域取得了喜人的成績，特別是刷新了公司銷售的歷史記錄。
在公司取得良好業績的同時，涌現出了許多務實苦干、愛崗敬業、具有公信度、能起表率作用，具有正能量的優秀員工。為了樹立榜樣，表揚先進，弘揚企業文化，增強企業凝聚力，按照公司《員工手冊》“員工獎懲”的規定，公司各部門、各子公司從德（職業道德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）及團隊精神等方面進行了優秀員工的評選。
通過評選，并經過公司總裁辦公會研究決定，授予劉亞麗、吳永霞、孫慧琳、劉青、黃建偉、顧小明、高大權、劉偉、陸小平、蔣本發十名員工為“20xx年度優秀員工”光榮稱號，并予以表彰。希望全體員工向他們學習，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的`良好氛圍，為公司的發展貢獻自己的力量。
特此決定！
公告人：
20xx年xx月xx日
公司的公告 19
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，20xx年xx月xx日—3月8日，中山客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的`良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山環境衛生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
公告人：
20xx年xx月xx日
公司的公告 20
各位員工：
3月20日，餐飲部員工蔣在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發現就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內。蔣迅速按照規范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發現客人已經離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預訂記錄后，確認皮包是繼續教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發現皮包內有數千元現金和數張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。
孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。
餐飲部員工用他們的'`實際行動和規范服務贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務意識，體現了酒店員工高尚的職業操守。這種好人好事是新時期新風尚，這種拾金不昧的精神值得我們全體員工學習和發揚！
經研究決定，對餐飲部員工蔣嬌獎勵現金100元，予以通報表揚；并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚。
特此通報！
行政辦公室
20xx年3月23日
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