反三違行為心得體會
反三違是什么
安全生產監督管理領域名詞，就是通過制訂政策、加強管理、開展教育等方式來遏制“三違”現象的發生，從而促進企業的生產安全，減少事故。
反三違的意義
反“三違”是遏制事故的首要措施，也是安全管理人員面臨的重大課題，各領域的安全專家在“反三違”方面做了大量的嘗試，也形成了一些比較成熟的觀點。
反三違行為心得體會（通用6篇）
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，就十分有必須要寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編為大家收集的反三違行為心得體會（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
反三違行為心得體會1
為深入貫徹落實李和忠董事長提出的“安全生產，唯此唯上”的工作要求，進一步加強港口安全管理，杜絕“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”的行為，有效遏制各類事故的發生，按照集團對開展“反三違”月活動的各項要求，近日，盤錦港集團、股份一公司、第二分公司、股份四公司、仙人島碼頭公司、股份六公司、股份集裝箱碼頭公司、新世紀集裝箱碼頭公司全面開展了“反三違”月活動，大力推進安全隱患排查治理工作。
為提高宣傳教育力度，各單位采取了一系列舉措營造了濃厚的安全生產氛圍。
第一，開展相關培訓，讓員工了解“三違”的內涵、開展“反三違”活動的目的，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢穩定。
第二，加大宣傳力度，制作以“反三違、勤檢查、除隱患、強意識、保平安”為主題的宣傳欄，在醒目位置懸掛“反三違”宣傳條幅，組織開展“反三違”板報比賽活動，營造良好的活動氛圍。
第三，對近年發生的典型案例進行整理匯編，分析講解事故發生的原因，最大限度地還原事故發生的經過，用一個個血的教訓，警示員工牢記“安全生產，唯此唯上”的理念，落實安全確認制度，做實做細安全生產工作，消除麻痹思想和僥幸心理，營造濃厚的學習氛圍。
第四，開展安全管理建議征集活動，通過梳理安全隱患，辨識存在的風險，發現薄弱環節，形成全方位、全過程抓安全生產的局面。
第五，對于出現“三違”問題的人員，在“以育人為主，以處罰為輔”的原則下，對違章人員做出有針對性的教育，并做出相應的處理，以警示他人。
第六，以“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的標準，全面開展隱患排查治理工作。排查工作不走過場、不留死角，為全面完成全年安全指標奠定基礎。
此外，各單位還通過觀看教育片、召開座談會等多種形式宣傳“反三違”的必要性和重要性及違章違紀行為的危害性。通過廣泛宣傳，使各單位員工切實貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，從要我“反三違”轉變成我要“反三違”，達到了提高安全意識、減少或避免安全生產事故的目的。
反三違行為心得體會2
“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是安全管理一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失;重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響，因此一定要與“三違”現象做不懈的斗爭。安全月組織開展的反“三違”治理活動，意義重大。這就要求全員，全方位的參與學習。注重過程，消除，抑制，融化違反規章制度的人和事，甚至是思想意識。
治理“三違”現象做好以下三種人員的管理是關鍵。首先是班組長，班組長是企業生產一線的指揮員，是最基層的管理者，班組安全工作的好壞主要取決于這些人，班組長做好了反“三違”工作就能夠帶動一批人。
其次，是特種作業人員的管理，根據近來我公司的事故情況，檢修過程中發生的事故所占比例居高不下，從事檢修作業的大都是特種作業人員。他們都是在關鍵的崗位，或從事著危險性較大的工作，隨時都有可能威脅到自身或他人的安全，是事故的多發之源。最后是青年員工。青年職工的進廠時間短，操作經驗不夠豐富，往往安全意識較差，技術素質較低，而好奇心、好勝心又比較強。這個群體中“無知無畏”的人較多，極易發生違章違紀現象。把以上三種人作為反“三違”的重點，進行重點的教育培訓和管理，就能有效地控制三違行為，降低事故的發生率。
“三違”現象屢禁不止，終其原因還是有的員工在實際操作中存在僥幸心理，嫌麻煩，對違章現象習以為常。我車間2010年度就有一名職工用蒸汽通轉子流量計，結果流量計爆裂，造成了該名職工的面部燙傷。
生命是寶貴的，也是脆弱的，我們一定要珍惜，把安全放在首位，不要用自己的生命來冒險。有人說離開安全談其他，就像數字1后面的0一樣，零再多，沒了“1”也同樣失去了意義。我們要積極行動起來，在學習和工作過程中不斷提高自己的安全意識和規范自己的安全行為，養成良好的習慣，在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害”，我們的未來也將更加美好。
反三違行為心得體會3
我們公司每天都在說安全問題，“安全“這兩個字也深深的烙印在了我們每個員工的心里，以下是我個人看”反三違”記錄宣傳片心得體會。
強化全員安全意識，確保安全平穩運行，開展的“反三違”活動，意義重大。在和“反三違”行為作斗爭的過程中。“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是每個公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失;重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章;首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的.。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。
特種作業人員身處關鍵崗位或者從事危險性較大的作業，發生事故后往往帶來嚴重的后果，因此，特種作業人員出現“三違”行為可能帶來的危害也非常大。青年職工大部分是新工人，一般來說安全意識較差、技術素質較低、好奇心強，在工作中容易出現冒險蠻干、麻痹大意、思想開小差等違章違紀現象。
對上述三種人的安全教育和培訓，要根據他們各自的特點，開展內容、重點、形式各異的教育和培訓活動，由重點到一般，由點到面，通過內容、形式豐富多樣的教育和培訓不斷提高員工的安全技能，增強員工安全意識，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”、實現安全生產的目的。
生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。總之，在反“三違”活動中還有很多深入細致的工作要做，需要在實踐中不斷補充、豐富和完善反“三違”活動的落實工作。
反三違行為心得體會4
“安全第一，預防為主，綜合治理”是煤礦生產中所堅持的安全生產方針。但在實際工作中我們是否將這一方針落實到位?安全是關系到企業興衰，關系到廣大職工生命和財產安全的
頭等大事。對于我們煤礦企業，安全就是生命，安全就是效益，安全生產這個環節不能出差錯。如何做好安全生產工作，本人反思如下：
一、反思以往工作中的不足
作為采煤工區的主要負責人，通過“學三規、反三違”進行反思，使我認識到在以往工作中存在的問題及不足：
1、對職工的安全思想教育力度不夠，只是在班前會、周五安全活動上告誡職工注意安全，思想教育方式過于形式化、表面化。
2、工作落實力度不夠，今年5月4日早班面上機尾132w電機燒了，存在讓職工加班延點換電機情況。日常管理存在不穩定性，影響工作的實效。
3、在質量標準化建設方面保持原狀，各類創新不明顯，細節上還存在漏洞。
4、對職工生活情況掌握不夠，職工發生錯誤批評較嚴厲，批評教育方式不對。 針對以上問題制定了如下的整改措施：
1、加強對管理人員、生產骨干的安全生產教育，一點帶面，充分發揮模范帶頭作用，團結職工，班組之間要相互支持，相互配合，共同促進區隊安全生產正常發展。各管理人員要加大現場安全隱患排查力度，工作面機頭、機尾等重點區域要親自把關。
2、嚴格按照質量標準化要求施工，規范區隊質量標準化驗收制度，職工要做到上標準崗，干標準活，要把手指口述落實到現場操作中去。堅決做到：準，即規程措施制定準。嚴，現場操作管理嚴。細，復檢驗收細。高，標準要求制定高。
3、要充分利用各種宣傳渠道，讓職工牢固樹立“安全第一”思想不動搖，正確處理好“生產必須安全，安全促進生產”的銜接關系，算好安全生產經濟賬。
4、要同職工打成一片，深入到職工群眾當中，了解職工目前所思所想，最大努力解決職工后顧之憂。要多開展各類文體活動，營造一個和諧安定的生活氛圍。
二、反思今后的管理工作如何開展
首先，應該反思自己在工作中是否存在違章指揮、發現的隱患是否能夠及時處理、安排的事情是否落實到位。認識到工作中的不足，從而有針對性的改進。其次，還應該分小組討論各自工作中存在的問題，因為有時我們并不能完全認識到自己存在的問題，只有相互剖析，才能充分認識到自己存在的問題。只有黨員干部帶頭把自己身上存在的問題先解決，才能領導職工把安全工作做好。
三、管理過程中加強對職工的教育培訓
提到煤礦“三規”“三違”，有些人都不清楚到底指的什么內容。應該發揮各類宣傳載體的作用，引導職工掌握安全知識。利用宣傳欄、班前會和召開經驗座談會、舉辦培訓學習班、開展安全知識競賽等活動，推廣先進的安全管理方法，提高職工的安全生產意識。用以往血的教訓來教育職工不重視安全將會付出沉重的代價。如果發生安全事故，不僅對企業造成損失，更重要的是會給事故家庭帶來無法彌補的創傷。使職工從心里了解企業安全生產與家庭的關系，認識到只有企業安全生產無事故，才能保障家庭幸福，在企業內部形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的`良好氛圍。
四、管理過程中要從嚴治理“三違”行為
很大部分的事故都是因為職工的“三違”引起的。對低標準、老毛病、壞習慣形成的習慣性違章行為要進行重點掌控，對待“三違”行為要嚴厲制止，堅決做到“不手軟、不心軟”，對“三違”人員要嚴肅處理，獎罰分明。只有通過教罰并舉，嚴格標準，才能提高職工的安全意識和安全操作技能，規范操作行為，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。對新工人、以前發生過工傷的人員、思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事后總結教育，確保該類人群無“三違”。
一起事故造成的不僅僅是一個人、一個家庭的悲劇，它影響著身邊的親朋好友許多人，一聲聲揪心的哭泣、一張張痛苦的臉龐、一幅幅骨肉分離的畫面，任誰看了都傷心，生命和健康在那一刻讓我們感到如此彌足珍貴。請記住，安全不是某一個人的事，為了家人、朋友，我們要把安全生產工作做好，讓職工高高興興上班來，平平安安回家去。
反三違行為心得體會5
現在，企業安全管理中，許多管理者，包括安全管理者仍然把“反三違”掛在嘴邊，并認為大部分事故的根源就是“三違”，甚至許多安全宣傳片中還是年復一年的將“反三違”作為宣傳的重點。筆者認為，“反三違”的提法不僅已經不能夠全面、準確概括生產安全事故原因，而且其宣傳導向有誤。傾向于人的因素及一線員工的因素“三違”即“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”。生產安全事故的原因中雖然有“三違”的存在，但是從系統安全的角度看，很多“三違”背后都有管理的因素，而且從安全生產法的精神看，現代安全管理更傾向于追究管理因素。而且，就目前中國安全管理現狀來看，很多“三違”都是由于管理者不作為、管理制度無針對性造成的，另外，設備的本質安全程度普遍較差，系統安全管控漏洞很多，僅僅一個“反三違”既不能體現現狀也不能從根本上對安全管理起到作用。
“三違”的內容直觀理解更傾向于現場管理者和一線員工，而對于從一把手開始的各層管理者的責任制履職涉及不夠。體現的仍舊是勞動保護時代的粗放型管理模式。盡管安全管理的目的是“全民皆兵”，但是安全管理的關鍵還是“由上至下”的，因此，“反三違”宣傳的導向與現實安全管理現狀和安全生產法等的宣傳導向都是有矛盾的。
反三違行為心得體會6
班組是生產的第一線，要讓班組成員從思想上緊繃安全這根弦，永遠牢記安全責任。
我們卷楊機班組，幾乎都是女性，大多數的女性有著長頭發，喜歡穿裙子、穿高跟鞋，然而就是這些在工作中的小細節，卻會引起事故的發生，為了自身的安全，上班期間，我們都將自己的長頭發盤起來，換上了工作服，平底鞋，在別人看來沒有便裝漂亮，但在我看來，工作中的女性是最美的。在反三違活動中，我們更是對自己嚴格要求，認真查找自身存在的違章行為，人人都是安全員，互相監督，不遲到、不早退，在工作中認真按照操作規程作業，操作臺上不放任何與操作無關的物品，在操作中，不接打電話、不閑談、不吃喝東西、不看書看報、不睡崗不做任何與操作無關的事，交接班，認真交接，認真巡回檢查，認真排查隱患，周檢期間，認真配合電鉗工進行檢查等等。
認真學習安全技術知識，只有熟練掌握了這些知識，才能不斷提升自身的業務水平，在實際工作中才能掌握各項技能。要正確認識《操作規程》的重要性，嚴格按照規程作業，堅決做到不違章、不冒險、不蠻干、不湊合。不管在什么樣的生產條件下，不管任務多么緊急，只要我們不違章作業，就能確保安全生產。
加強安全思想教育，遵章守紀確保自己與他人的安全，安全第一。
【反三違行為心得體會】相關文章：
6.三違整治活動總結
7.控違拆違公告
8.控違拆違會議總結
9.控違拆違件簡報