工廠考勤的管理制度范本
隨著社會不斷地進步,各種制度頻頻出現,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的`呢?以下是小編精心整理的工廠考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的工作時間,不遲到,不早退。
工作時間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30
二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機統一到辦公室簽到,不準代簽、補簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當月50%效益工資,遲到早退10次,取消當月效益工資。
三、本廠生產一線職工符合以下條件者,每月頒發滿勤獎,當月完成生產任務,服從領導分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產品質量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續,遞交區級以上醫院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。
五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天,超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%,事假5天取消當月全部效益工資。
六、職工未經請假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發當日工資外,取消午餐費、通勤費。曠工二日,當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上,取消當月全部工資。全年累計曠工達7天,下浮一級工資,累計曠工15天,按自動解除勞動合同處理。
七、職工出現工傷,必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案,經指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發(效益及績效管理工資除外)。
九、職工以請假為由私下外包工,一經發現,工廠將嚴肅處理,直至解除勞動合同。
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