- 相關推薦
干休所節后收心工作的新聞稿（精選8篇）
隨著社會一步步向前發展，我們越來越需要新聞稿，新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發送予傳媒的通信渠道，用來公布有新聞價值的消息。大家知道新聞稿怎么寫才正確嗎？下面是小編整理的干休所節后收心工作的新聞稿（精選8篇），歡迎大家分享。
干休所節后收心工作的新聞稿1
2月3日上午，20xx年春節長假過后第一天，為了使機關工委全體干部盡快“收心定神”，確保年度工作實現開門紅，機關工委組織召開了干部收心會。會議要求大家要聚攏思想，調整狀態，集中精力，以飽滿的熱情和精神投入到新一年的工作中去。會議還對工委近期各項工作作了具體的安排部署。
機關工委將嚴格上下班制度作為整治工作作風、嚴明工作紀律，推進“治轉提”專項行動的第一步，從修改完善簽到簽退冊入手，細化實化上下班簽到簽退制度，指定專人負責管理，要求全體干部每天嚴格按照考勤要求及時簽到、簽退，對若因事請假、遲到、早退要在備注一欄做好備注。同時要求負責管理考勤的干部要及時將當天的簽到簽退表收歸整理存檔，杜絕補簽等現象的發生，簽到簽退冊按月統計，對無故不簽或無故遲到早退的同志在機關工委內部進行通報批評。
在收心會后，大家紛紛表示要盡快調整進入狀態，全身心的投入到各自的工作中去，嚴格考勤制度不僅能幫助全體干部盡快進入工作狀態，走出節日余波的影響，確保各項工作能夠有條不紊的開展。
干休所節后收心工作的新聞稿2
2月3日上午，xx縣xx鎮在政府四樓會議室召開節后收假收心會，全鎮40余人參加了會議。
會議要求：從今天開始，迅速從‘過年狀態’中走出來，做到收假即收心，收心即盡心，盡快步入正軌，以飽滿的精神、昂揚的斗志、全力抓好20xx年第一季度各項工作，力爭“開門紅”。
同時，要進一步加強作風紀律建設，嚴格遵守各項工作紀律規定，不在工作日飲酒、打牌，不搞宴請走訪等活動，為新年工作開好頭、起好步。
會議強調：
一是嚴格上下班作息時間，逗硬考勤考核簽到制度和值班制度;
二是理清工作思路，做到主動作為常規工作，堅守工作底線，抓早統籌亮點工作;
三是各分管領導及業務工作人員積極與相關縣級部門對口銜接，敲定新年目標任務;
四是加強自身修養，維護集體榮譽，強化紀律意識和責任意識。
干休所節后收心工作的新聞稿3
春節過后，職場人士開始了新一年的工作安排。但由于假期過度放松，一部分人患上了“假期拖延癥”：上班遲到、工作犯困、效率低下、做事拖沓。專家建議，職場人士應在節后盡快“收心”，及時恢復正常工作、生活作息時間，避免懶散情緒對個人身心造成不良影響。
“我現在早上根本不能按時起床，即使買了兩個鬧鐘也無濟于事。”在哈爾濱市一家藥廠工作的徐玲表示，目前自己的狀態是既懶散又焦慮。“遇到老板安排的工作，有畏難情緒，總是拖了再拖。但完不成任務，心里又十分焦慮。”徐玲表示，春節過后重新回到工作崗位，自己已經快變成了一個矛盾綜合體，“真想穿越回春節假期里去”。
黑龍江省社科院研究員董鴻揚認為，職場人士在長假期間完全放松，走親訪友、旅游度假和通宵聚會喝酒等放松生活擾亂了生物鐘，因此在假期結束后不能很快轉變回來，很容易導致工作效率下降、注意力不集中等問題。
董鴻揚建議，職場人士長假后“收心”首先要調整生物鐘，從休息狀態盡快調整回工作狀態。“強迫自己早睡早起，靜下心來給自己制定一個新年工作計劃，適當地給自己施加壓力。同時伴以有規律的.運動，能令人保持良好的精神狀態，避免犯懶犯困。”
長假后“收心”，循序漸進也很重要。“在懶散狀態下，一劑‘猛藥’反而會起到相反作用。”董鴻揚建議，長假過后，職場人士不要一下子將自己的工作安排的過重、過滿，而要慢慢重新適應工作節奏，這樣才能起到事半功倍的效果。
干休所節后收心工作的新聞稿4
2月6日春節長假結束，迎來了節厚的第一天工作，同志們都及時來到了單位，上班第一件是就是有所長楊俊鎖把職工組織再一起，對關于節后收心一事做了總結教育，大家春節過后一定要回到正常的工作環境中，適應常態的工作壓力，接受新的一年新的工作。新的一年開始，俗話說“一年只計在于春”，我們節后一定要及時收回放縱的心，以一個良好的心態迎接新的工作，首先強調了勞動紀律，大家一定要按時上下班時間，杜絕遲到早退現象，工作中我們要發揮主人翁精神，把每項工作要做細做實，各項經濟指標要按照上級部門的要求做到最好，完成率達到100%，安全是一切工作的重中之重，沒有安全就沒有一切，大伙一定要樹立“安全第一、預防為主”的思想意識，以安全為前提，把各項工作做到實處，決不能再安全方面出現一點點問題。
最后大家各自討論了自己的對今后工作的各個看法，職工們斗志昂揚，一定要盡快收回放縱的心，克制長假帶來的后遺癥，盡快投入到20xx新的工作中去，努力工作，為我供電事業發揮最大的效能，為電力事業作出自己最大的貢獻而努力工作。
干休所節后收心工作的新聞稿5
2月11日，春節收假第一天，為了使全局干部盡快收心定神“，確保實現開門紅“， 區湖泊管理局召開收心會，對新一年各項工作開展和近期重點工作進行了安排。
會議要求，全局干部職工要迅速從節日的氛圍中走出來，迅速調整狀態，恢復工作秩序，以飽滿的工作熱情和良好的工作作風，積極投入到各項工作中去。要抓好日常工作考勤考核，執行好紀律，從上下班制度、請銷假制度等方面著手，嚴格執行獎懲制度，強化作風效能建設。要理清工作思路、確定工作目標、落實工作措施，將年前工作與年后工作有機銜接起來，圍繞全年目標有序推進，尤其要加快推進雷家河水庫工程建設，奮力實現兔年開門紅。
干休所節后收心工作的新聞稿6
春節過后我們開了收心會，分為三大流程：春節、春運、春天。春節，同事之間相互拜晚年，一年之計在于春，共同祝愿淄博站春天有一個好的開始，共同分享幸福。春節期間值班，我被安排在出站口崗位上，雖然不能與家人團聚，但是我一想到能為了更多的同事姐妹們與家人團聚，感到高興，能為更多的旅客服務感到高興，旅客走親訪友，臉上帶著喜悅，手里提著禮品走進我們車站，我們更應該熱情的接待他們，理解旅客著急趕車的心情，讓他們乘坐盡早一班車，那天主要還是免費兒童特別多，清點人數特別不好點，第一遍點半票兒童，第二遍點免費兒童，第三遍點總人數與核定定員，比較難點的是抱著的小孩也已經購買了半票，所以點人數的時候每個小孩需要看票或問一下，以免造成錯成，漏乘現象，保證安全順利到達終點。春運，一年比一年感覺到客流的下降。
客運市場的不景氣，我們更應該提升我們的服務，業務知識的培訓，提高我們自身的素質，改變自己，十字文明用語的使用，珍惜進站的每一位旅客，積極賣三產，來提高我們的生產效益。春天，春天來了，萬物復蘇，藝考生來了，我們做好迎接藝考生的準備，準備工作用具，喇叭，綬帶，三產銷售，藝考直通車標福，站內準備迎接開學的學生，過后是春暖花開，踏青，春季旅游開始了，走出去營銷宣傳，我們積極的行動起來吧！
春節已不知不覺過去，我們在春節假期中與家人團聚，共享天倫的同時，20xx年的工作也慢慢步入正軌，為了讓大家收回過節的那種慵懶的狀態，14號下午在活動室領導帶領我們，開展以〃春節，春運，春天〃為主題的收心會。
首先，每個人借春節送上祝福語，這種面對面的拜年已經很少了，就算過年同事見面最多就是一句〃過年好〃，大家都是微信，qq各種網絡群發祝福，連短信都很少了，這種方式拜年感覺親近溫暖。再就是，領導分析的節后綜合癥，我也把每一條病癥分析看看我身上也是否出現。其實，作為新員工，這是我參加工作經歷的第一個春運，很榮幸領導能委任我參加春節加班，本來心里還是很忐忑的，幸好有同事的幫忙，沒有遇到大問題，也讓我切實的鍛煉了一把。但是從我參加工作，通過與同事的交流，以前真正的客流高峰，我幾乎沒有遇到過，所以我還需要加上業務知識和處理突發狀況的學習，以后我總有獨立面對的一天，所以我要繼續充電，繼續成長。
冬天已經悄然過去，春天已經嶄露頭角，我們已經感到春天的腳步，萬物復蘇，春天代表著生機與活力，代表著希望，新的一年，新的一天，伴隨著春天的寓意，我們要加快步伐，牟足干勁，為總站為大家為自己一起奮斗加油！
干休所節后收心工作的新聞稿7
春節后上班的第一天，很多地方和部門第一件事就是開會。這個會跟平時的會議有點區別，首先要強調的就是“收心”，讓全體干部職工迅速轉變工作狀態，以最高的效率和最佳的姿態投入到工作當中去，我們通常把春節后開的一個會議稱為“收心會”。
當然，“收心會”的重點在于強調工作紀律和工作要求，不過，也是對新一年工作的部署和謀劃。筆者認為，“收心會”要開出質量、開出效果、開出成績，有幾個方面是“收心會”不可或缺的。
第一，要強調工作紀律。很多人在春節期間，習慣了晚睡晚起這些不規律的作息時間，干什么事情都是懶懶散散，慣于“自由主義”，想干嘛就干嘛。而長假的春節過后，突然回到高強度和嚴紀律的工作狀態下，一時半會兒難以適應，難免會出現走神、紀律松散、精神頹廢等“不在狀態”的現象。“收心會”就是要改變這種現象，讓干部再度緊繃紀律之弦，不觸“底線”，不碰“紅線”，不越雷池半步。
第二，要強調工作要求。新年伊始，萬象更新。不管去年是取得了好的成績，還是依然在原地踏步停滯不前，新年就應當有新作為，不背負榮譽成績，也要總結失敗的經驗教訓。工作方式方法上要進一步改進，就必須對工作提出更高的要求。尤其是一些窗口服務單位，上班也就意味著開始為群眾服務。老百姓來辦事，不能人在而心不在，服務群眾的標準不能降、質量不能降。“溫故而知新”，在新一年的工作中，要學會總結經驗教訓，才能不斷提升、不斷完善、不斷創新。有的人不敢，也不愿面對失敗，總想把過去當成翻書一樣翻過去，其實這是對困難和問題的逃避。就像班子民主生活會對照檢查材料一樣，年終的“賬”不僅要算清，而且必須持之以恒、久久為功地清算，如此“收心”才會達到好的效果。
第三，要部署今年的工作計劃。春節后第一天，象征著新一年的工作正式開始。安排部署工作，也是“收心會”的“重頭戲”。“收心會”的.目的，不僅要把心收回來，更要開啟新的征程。萬里之行始于足下。讓干部盡快投入戰斗狀態，就是要讓干部有事可做。如果僅僅只是提振了精神，而工作上依然沒事可做，也是徒勞的。有些干部總是在等著被安排工作，領導不催自己就不動、不思考。相比之下，能夠積極思考、主動謀劃，反倒可以提前把某些工作做在前頭。
最后，要加強紀律檢查。如果“收心會”只開在桌子上、口頭上，那么勢必會產生“破窗效應”。紀律貴在執行，只有堅決執行的制度才算是有生命力的制度。紀檢監察部門必須加強紀律檢查，對不按時到崗、紀律松散、服務打折扣的現象逗硬懲處，才會對所有干部起到威懾作用。反之，如果聽之任之、放任不管，就容易為日后的違紀違規埋下隱患。紀律松一尺，作風就會松一丈。
干休所節后收心工作的新聞稿8
為促使干部職工迅速收心攏神，振奮精神，全力投入各項工作，2月11日上午，思延鎮召開春節節后收心會，并對重點工作進行安排部署。
會議指出，節后收心歸位“，既是紀律要求，也是職責所在，全體干部要防止和克服長假后的職業倦怠，脫離過年興奮期“，務必立即把精神和精力調整轉移到工作上來。
會議要求，全體干部職工要嚴格遵守規章制度和工作紀律，開啟常規運轉“模式，鎮紀委要加強督促檢查和動態抽查，狠剎離崗脫崗和人在位心在睡“等現象；各班子成員要緊扣分管業務和聯系村工作，抓住群眾在家未走的時機，整合工作力量，再對產業發展、脫貧攻堅、環境保護、安全生產、涉農惠民等政策進行宣傳，收集群眾意愿和意見；各站所、各村兩委“要堅持問題意識，客觀深入分析，認真梳理工作短板，主動思考工作措施，謀劃好重點任務，把握工作主動權，為扎實推進各項工作開好局、起好步，確保全年工作目標順利完成。
【干休所節后收心工作的新聞稿】相關文章：
節后收心會新聞稿匯編11-20
節后收心會新聞稿范文（精選5篇）09-27
召開節后收心會新聞稿范文（精選7篇）09-27
節后收心會講話11-21
2017年節后收心會新聞稿11-20
企業春節后收心會新聞稿02-08
節后收心會講話范文11-11
節后上班收心會講話11-19