服裝廠用工合同
隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的服裝廠用工合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
服裝廠用工合同1
甲方： （定作方）
乙方： （承攬方）
經雙方友好協商，依據《中華人民共和國合同法》的相關規定，就甲方向乙方定作服飾的相關事宜，達成本合同。
一、定作物
服裝名稱 款式 面料名稱 計量單位 單價 金額 備注
二、面料、輔料質量標準和要求
三、服裝款式特點和制作要求
四、服飾質量標準和驗收方法
五、量體時間
本合同生效之日起 天內，在約定的時間內乙方派人到甲方進行量體。
六、配套及包裝要求
七、結算方式和付款期限
八、交貨期限、地點、方式
乙方應當在量體完成之后 天內交貨。交貨地點為甲方辦公地點。運費由乙方承擔。
九、異議
如果甲方對乙方提交的服飾在數量、質量、款式等方面有異議，應當在收到該等服飾之日起15天內提出。乙方應當在10天之內作出答復并提出解決辦法。
十、違約責任
1、甲方逾期付款，應當根據本合同總金額，按日萬分之三的`比例支付違約金。
2、乙方逾期交貨，應當根據本合同總金額，按日萬分之三的比例支付違約金。
3、因甲方原因致使乙方不能按約定時間完成量體工作，乙方的交貨時間順延。
十一、未盡事宜，雙方協商解決。如因本合同履行發生爭議，雙方均可向法院提起訴訟。
十二、本合同一式 份，各方各執 份，雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
______年____月____日______年____月____日
服裝廠用工合同2
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容（需填寫）
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資，每日 元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（五） 有下列情況之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內乙方死亡；
3.乙方按國家規定應征入伍的；
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
______年____月____日______年____月____日
服裝廠用工合同3
甲方：
電話： 地址：
乙方： 年齡： 性別：
聯系電話： 身份證號：
家庭詳細住址：
根據《_____》以及相關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為本企業的員工，為維護雙方的合法權益，訂立本合同。
一．合同期限
合同從 年 月 日起至 年 月 日止。
二．工作內容
乙方同意按甲方的.工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三．勞動紀律
甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
四．要求
1.乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。
2.乙方被聘為本企業員工后，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。前三個月為試用期。
3.乙方被聘為本企業員工后，簽訂《安全合同目標書》并嚴格執行律己律人。
五．合同解除條件
具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：
1.經考核乙方不勝原崗位（工種）的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，屬于因違紀經辭退、除名以及開除的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續正常工作的；
5.依法追究其刑事責任的；
六．勞動報酬
1.員工的工資報酬以月薪計算。
2.試用期工資每月扣除30%作為企業風險保證金。試用期滿后，月工資正常發放。合同期滿后，退還風險保證金。
七．責任
1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方。
2.因乙方原因提出終止合同，甲方將不再退還乙方所有風險保證金。
3.若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，知道追究其法律責任。
八．其它
1.甲方向乙方提供食宿，以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業生活生產制度規則。
2.合同期滿后，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。
3.本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
4.本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。
甲方簽字（蓋章）：
乙方簽字（蓋章）：
簽訂日期:
服裝廠用工合同4
甲方（單位）名稱
所有制性質
地址
法人代表
乙方（工人）姓名
性別
年齡
民族
現住址
身份證號碼
甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時工。經
雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合
同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證 手續。
二、生產（工作）任務：
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔＿＿臨時生產（工作
）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
（１）勞動時間：甲方實行每周＿＿日，每日＿＿小時工作制。嚴格控制加班
加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。
（２）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔
任務，甲乙雙方協商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工 資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費＿＿＿＿元。
（３）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費＿＿
＿＿元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
（１）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單
位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，后在其當月工資中扣除。
（２）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品
：＿＿＿＿、勞動保健食品費＿＿＿＿元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
（３）在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、
亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第４１號令、第８７號令及內蒙古自治區人 民政府第２９號令的有關規定執行。
（４）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼＿＿＿＿元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼＿＿＿＿。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
（１）按時上下班，不得遲到早退。
（２）嚴格遵守操作規程，保證生產。
（３）愛護單位財產，不無故損壞公物。
（４）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
（５）聽從指揮，服從調動。
（６）保質保量完成任務，不得投機取巧。
（７）有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
（１）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的；
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；
③乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的.。
（２）有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破產；
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
（３）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
③服務態度惡劣，損害消費者利益的；
④有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（４）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重 損害工人身體健康的；
②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
③人格受到甲方負責人侮辱的；
④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的； ⑤自費考入中等專業以上學校學習的；
⑥經國家批準應征入伍的。
（５）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合第六條第３項情況之一的；
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的；
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
（６）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
１．
２．
３．
４．
５．
九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。 十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）：
年 月 日
鑒證經辦人（簽字或蓋章）：
鑒證機關蓋章：
年 月 日
注：
①本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。 ②試用期一般為一個月。
③本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。 ④本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
附１
續訂勞動合同情況
續訂期限：自 年 月 日至 年 月 日
續訂勞動合同有關事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章）
＿＿＿＿工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章
年 月 日
附２
續訂勞動合同情況
續訂期限：自 年 月 日至 年 月 日（共 年）
續訂勞動合同有關事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章） ＿＿＿＿工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章
年 月 日
附３
勞動合同內容變更情況
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章） ＿＿＿＿工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章
年 月 日
服裝廠用工合同5
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
住址：聯系電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一．勞動合同期限
甲乙雙方約定本勞動合同自 年月日起至 年月日止，其中試用期自 年月 日起至 年月 日止。
二．工作內容及要求
1.乙方根據甲方的要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。
2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數額根據原料的價格來定）。
三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假
1.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全生產環境。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規定保障乙方的休息時間。
四．勞動報酬
1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。
2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。
3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的'上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準，但最遲應在每月30日前支付。
4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資；甲方應協助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。
五．勞動紀律及規章制度
1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規、政策的規定，并向乙方公示。乙方遵照執行。
2.乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。
3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。
4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。
5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠
工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當月工資中扣除。
6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。
7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。
8.工作期間必須嚴格遵守公司的規章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節嚴重的交由公安機關處理。
六．社會保險和福利
1.乙方有權利依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七．勞動合同終止的條件
除本合同以上條款規定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可終止勞動合同：
1.勞動合同期滿。
2.乙方在試用期期間被證明不合格的。
3.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。
5乙方嚴重違反國家的法律法規和甲方勞動紀律的（本合同五.7規定的情形）。
八．違反勞動合同的責任
1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動合同的規定。
2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規定或合同約定承擔賠償責任。
九．勞動爭議的處理
1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執行，依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
2.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十．其他
1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續訂。但不排除甲乙雙方續訂的可能。
2.勞動合同期內，乙方住址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯系。
3.本合同未盡事宜，國家法律法規有規定的，按國家法律法規執行，國家法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日年 月 日
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