離職的證明

時間：2021-12-28 12:30:16 證明我要投稿

離職的證明(15篇)

　　無論是在學校還是在社會中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。到底應如何擬定證明呢？下面是小編精心整理的離職的證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職的證明(15篇)

離職的證明1

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自2xx-x年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2xx-x年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2xx-x年07月31日

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離職的證明2

　　茲證明xx自x 人、xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xxxx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　離職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明3

　　離職證明

　　______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

離職的證明4

　　茲證明女士，身份證號碼xxxxxx。自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司擔任職務。

　　現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

　　特此證明！

　　武漢XXX公司

　　人事部

　　20xx年x月x日

離職的證明5

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

　　____年__月__日

　　離職證明范本四

　　離職證明

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

離職的證明6

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xxx

離職的證明7

　　xxxx先生女士小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務，由于xxx個人xxxxxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

離職人：

日期：

離職的證明8

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，離職證明很重要嗎。

　　勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”

　　你作為一位應屆的大學畢業生，目前公司以你們還沒正式畢業為由，只簽了為期六個月的《實習協議》，實際上實習協議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業保險金，作為應屆畢業生而言，本律師認定該離職證明對你并不重要。

　　當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接班的同事，不能不告而別。

　　另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時間，離職證明《離職證明很重要嗎》。

　　(姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　　特此證明。

　　證明單位：(蓋章)

　　法定代表人：(簽字)

　　年月日

離職的證明9

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

離職人：

日期：

離職的證明10

　　甲方：xxxxxx（單位名稱）

　　乙方：xxxxxxx身份證號碼：xxx

　　乙方原為甲方xxxxx（部門）的xxxxx（職務），于xxxx年xxxx月xxxx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　xxxx年xxxx月xxxx日xxxx年xxxx月xxxx日

離職的證明11

　　這個和現在試用的單位協商。理論上你現在在這個公司已經入職，就是現在的公司給你開離職證明。但是你現在的公司如果沒有給你辦入職，比如檔案什么的都沒什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應該拿到一個離職證明，但不一定是之前的。

　　可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字

　　上面可以是格式的可以是手寫的,需要有人的.名字,來的時間,走的時間,簡單原因描述就可以了

　　法律上并沒有說試用期不用給離職證明埃按照勞動合同法的規定，員工離職，無論是否試用期，作為用人單位都應當按照規定給予離職證明，這是法定義務和責任，離職證明《試用期離職證明》。如果公司不給離職證明，勞動者可以向當地的勞動保障部門投訴。

　　如果沒有辦保險的話，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關系。離職證明對已經簽訂正式合同的比較重要，說明離職手續已辦。

　　要是為了證明工作經驗的話，面試的時候你可以你可以通過一些你工作的情況證明。

　　法律尚無明確規定，一般做法是離職就應當給證明的。

　　試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動關系，特此證明。

　　勞動合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　自確定勞動用工之日起，一月內簽訂勞動合同。離職當日開具解除勞動合同證明;一月內未簽勞動合同離職需簽訂離職協議。這些和試用期沒有關系的。

離職的證明12

　　喻XX，男，身份證號碼：5XXXXX198X040X1812，自20xx年3月28日入職我公司市場部擔任市場經理一職（工號：145XX），至20xx年12月5日因個人原因申請離職，在此期間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理相關交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　人力資源部部長

　　成都XX農資有限公司

離職的證明13

　　xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日