新公司人員規(guī)章制度

            時間:2022-10-24 11:10:54 制度 我要投稿

            新公司人員規(guī)章制度(精選11篇)

              在不斷進步的時代,需要使用制度的場合越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼男鹿救藛T規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            新公司人員規(guī)章制度(精選11篇)

              新公司人員規(guī)章制度 篇1

              為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展,增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率,特制定本公司員工規(guī)章制度,具體實施細則:

              1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,另行通知)。

              2、不準遲到,需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

              3、有特殊情況請假,批準者按無薪假期。

              4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

              5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

              6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。

              7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

              8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。

              9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

              10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐,需立即通知公司,以做準備。

              11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

              12、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開始實施,解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

              對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄。

              以上規(guī)定在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。

              新公司人員規(guī)章制度 篇2

              第一章總則

              1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。

              2、公司員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,維護公司利益和形象。

              3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神,為公司的發(fā)展而努力。

              4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。

              第二章員工守則

              1、遵守國家法律、法規(guī),遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。

              2、熱愛公司,熱愛本職工作,關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

              3、樹立全局觀念,服從指揮,主動配合,不推諉,不扯皮,共同搞好相關(guān)工作。

              4、遵守社會公德,團結(jié)友愛,相互尊重,禮貌待人,樹立公司良好形象。

              5、保守公司商業(yè)機密,愛惜公司財物,自覺維護公司信譽及利益。

              6、不營私舞弊,不濫用職權(quán),不拉幫結(jié)派,自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。

              7、恪守職責(zé),不越權(quán)行事,如遇緊急情況,妥善處理后要及時向上級報告。

              8、實事求是,不搞形式主義;堅持原則,不利用工作之便謀私利。

              9、不得將公司物品擅自帶出公司,不得將公司資料據(jù)為己有,對內(nèi)封鎖,對外泄露。

              10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

              11、工作時間要精神飽滿,穿著得體,談吐文明,舉止莊重。

              12、嚴格要求自己,積極進取,努力鉆研業(yè)務(wù),與公司共同成長。

              第三章人事管理制度

              一、招聘

              1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時,應(yīng)填寫《招聘申請單》,經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔,交各運營中心人力資源部自行招聘。

              2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責(zé)實施招聘工作。

              3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責(zé)組織填寫《面試登記表》,復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負責(zé)。

              4、被錄用人員由人力資源部通知本人,統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》,辦理相關(guān)手續(xù),然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

              5、招聘工作完畢后,必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

              二、新員工入職手續(xù)

              1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

              2、交兩張彩色一寸免冠照片。

              3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔(dān)保人的,并需交驗經(jīng)濟擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

              4、如實填寫《入職人事資料表》,并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

              5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到,《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。

              三、培訓(xùn)

              1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。

              2.由人力資源部負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

              3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,以公司培訓(xùn)課程表為標準。

              4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核,合格者留用,不合格者及時解除試用。

              5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,以個人成績?yōu)闃藴,符合商?wù)顧問水平的人員,定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

              四、試用期

              1、新聘員工試用期為1-12個周。

              2、第一周為磨合期,試用人員與公司之間進行互相選擇。

              3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。

              4、員工在試用期必須服從公司指派的工作,在1-12個周的試用期,公司按員工的綜合能力進行考核。

              5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,不享受試用期工資。

              6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,享受試用期待遇。

              7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。

              五、轉(zhuǎn)正

              1、員工通過試用期后,綜合能力受到公司評估后獲得認可,并且員工愿意留本公司,當日可填寫正式入職協(xié)議書,轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

              2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準,獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

              六、辭退離職

              1、在試用期內(nèi),員工若感到不適應(yīng)新崗位,可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,應(yīng)及時辭退員工。

              2、員工轉(zhuǎn)正后,公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接,交還領(lǐng)用物品,并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》,由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責(zé)人簽署意見,最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

              第四章勞動紀律管理制度

              一、簽到

              1、所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度,無故不到崗者,視為曠工處理。

              2、托人或代人簽到者,一經(jīng)查實,每次雙方各罰款50元。

              3、簽到后上班時間外出購買早餐者,按遲到雙倍處理。

              4、因特殊情況未簽到者,必須上班前到人力資源部備案,否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作,確?记诘臏蚀_性。

              二、遲到/早退、缺勤

              1、早上及中午上班遲到或下午下班,超過或提前30分鐘以內(nèi)者,扣款10元。遲到30分鐘以上者,按實際遲到/早退時間做曠工處理。

              2、當月遲到/早退3次,按事假1天處理。遲到/早退4次,按曠工一天處理。

              3、工作時間內(nèi),若需外出,必須填寫《外出登記表》,說明出門原因,由部門經(jīng)理簽字,否則視為缺勤。

              4、缺勤按曠工處理。

              5、無故缺勤累計三天以上者,公司做辭退處理。

              三、事假

              1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準,并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。

              2、請假必須填寫《請假單》,若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假,并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。

              3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

              四、病假

              1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明,否則作事假處理。

              2、病假按日扣除50%的日工資。

              3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。

              4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

              五、曠工

              1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

              2、曠工扣除三倍日工資。

              3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

              六、婚喪假

              1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假,婚喪假為帶薪假。

              2、員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

              3、員工父母、配偶、子女死亡,可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡,可申請喪假一天。

              七、生育假

              1、女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策,方可享受生育假。

              2、正式員工懷孕,孕期前八個月,每月可享受一天孕檢假,第九個月開始,每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。

              3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天,如遇剖腹產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

              八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

              第五章辦公規(guī)范

              一、會議管理

              1、會議類別:公司日常會議,管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。

              2、參加會議人群:公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負責(zé)人、全公司員工。

              3、會議地點由行政進行安排。

              4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。

              5、會議召開之前,負責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

              6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

              二、工作總結(jié)計劃

              1、按時提交周、月、季、全年總結(jié)計劃。

              2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始。

              三、值日管理

              1、負責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,保持公司全天的清潔衛(wèi)生,值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

              2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃,值日當天早上到公司復(fù)掃,主要負責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍:辦公室地面衛(wèi)生,桌面整潔干凈,垃圾框保持無垃圾,用過的電器是否關(guān)閉。

              第六章日常行為規(guī)范

              一.公物環(huán)境衛(wèi)生

              1.公共財物,花草樹木,不可隨意破壞。

              2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不在室內(nèi)抽煙,不丟紙屑、果皮、煙頭,雜物,不亂涂、亂畫。

              3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

              4.節(jié)約水電和辦公用品,發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時,應(yīng)立即向人力資源部報告,以便及便解決問題。

              二.員工形象要求

              1、男士:西裝,領(lǐng)帶,皮鞋。發(fā)型:簡單,無復(fù)雜裝扮。

              2、女士:職業(yè)套裝,淡妝,不過分暴漏,發(fā)型不夸張。

              三.電話

              1.接聽電話要有禮貌,一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育老師,請問您找哪位?”

              2.接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不得超過三聲,如受話人不能接聽或不在,離之最近的員工應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽紀錄。

              3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。

              四.紀律

              1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

              2.工作時間嚴守工作崗位,專心工作、不串崗、不閑聊。

              3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。

              4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容,不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。

              5.員工最后離開辦公室者,隨手關(guān)燈、水龍頭,離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源,鎖好門窗。

              6.員工違反紀律,公司根據(jù)情節(jié)輕重,可處以罰款50元、通報批評直至開除。

              7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全,對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。

              五、細則

              1、任何時候要主動維護公司形象及利益;

              2、不得與同事爭吵;

              以下為過失嚴重處罰100以上或清退

              1、因過失導(dǎo)致客戶投訴,隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦,?dǎo)致公司蒙受損失;

              2、毀壞公物,金額較大(500元以上);

              3、填寫公司文件時,虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表;

              4、工作期間,與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

              5、蓄意隱瞞客戶投訴,導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

              6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

              六、附則:

              公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系,請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。

              本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

              新公司人員規(guī)章制度 篇3

              第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

             。ㄒ唬蕰r上下班,對所擔(dān)負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

             。ǘ┓䦶纳霞壷笓],如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

             。ㄈ┍M忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

             。ㄋ模⿶圩o本公司財物,不浪費,不化公為私。

             。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸(guī)章及工作守則。

             。┍3止拘抛u,不作任何有損公司信譽的行為。

              (七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

             。ò耍┎凰阶越(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

              (九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

             。ㄊ﹪乐敳偈,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

              第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負賠償責(zé)任。

              第三條員工每是工作x小時,星期六日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間,所延長時數(shù)為加班,可給加班費或補休。

              第四條管理部門之每日上下班時間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須x星期調(diào)整x次。

              第五條上下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

              第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

              第七條本公司每日工作時間訂為x小時,如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至x小時,所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過x小時,其延長之總時間,每月不得超過x小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

              第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。

              第九條員工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

             。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過x天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以x年為限。

             。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚,可請事假,每年累計不得超過x天,可以特別休假抵充。

             。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y(jié)婚,可請婚假x天,晚婚者加x天,子女結(jié)婚可請x天。

             。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改.父母或配偶喪亡者,可請喪假x天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,可請喪假

              (五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請產(chǎn)假x天(假期中之星期例假均并入計算)。

             。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

              (七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

              第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,報請總經(jīng)理特準延長其病假,最多x個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準延長其事假,最多x天,逾期再按前規(guī)定辦理。

              第十一條請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

             。ㄒ唬┱埣傥从庖(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

             。ǘ┱埞僬咝剿瞻l(fā)。

             。ㄈ┕珎俟べY依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

              第十二條從業(yè)人員請假,均應(yīng)填具請假單呈核,病假在x日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

              第十三條曠工x天扣發(fā)當日薪水,不足x天照每天x小時比例以小時為單位扣發(fā)。

              第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者,每年給予x個月之不請假獎金,每請假x天,即扣發(fā)該項獎金x天,請病事假逾x天者,不發(fā)該項獎金。

              第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假

             。ㄒ唬┕ぷ鳚Mx年以上未滿x年者,每年x日。

              (二)工作滿x年以上未滿x年者,每年x日。

             。ㄈ┕ぷ鳚Mx年以上未滿x年者,每年x日。

              (四)工作滿x年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過x日。

              第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時,補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。

              新公司人員規(guī)章制度 篇4

              一、日常規(guī)范

              1.實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:2:00-18:002.如無特殊情況不準遲到,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。3.有特殊情況請假,未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。

              4.不準在上班時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

              5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

              6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。

              7.工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型等。

              9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

              10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,節(jié)約使用。

              11、公司假期規(guī)定(如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目)均按國家法定節(jié)假日要求放假。

              二、員工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

              1病假

              a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

              b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。2事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

              3婚假──本人結(jié)婚,可請婚假5天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請2天。

              4喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,可請喪假

              5產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,根據(jù)國家法律規(guī)定,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

              6公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

              以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

              三、請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

              (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。

              (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

              四、辭職管理

              1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

              2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

              3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

              4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。

              5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

              6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

              7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄,并給予處罰或者罰款。

              新公司人員規(guī)章制度 篇5

              一、目的

              為進一步提升企業(yè)的整體形象,加強員工規(guī)范管理,提高企業(yè)美譽度,對實驗服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理,特制定本規(guī)定。

              二、適用范圍

              公司技術(shù)部全體員工。

              三、職責(zé)

              1、技術(shù)部負責(zé)實驗服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦理。安排專人對實驗服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總,建立臺賬,并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析。

              四、配發(fā)數(shù)量

              每人一套

              五、實驗服制作

              1、實驗服的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準,后期延續(xù)性制作時按標準進行,如更換款式布料時,必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

              2、實驗服每一年更換一次,由技術(shù)部負責(zé)統(tǒng)計使用實驗服一年的人員名單,在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。

              3、員工配發(fā)的實驗服發(fā)生丟失、損壞的,在交納成本后按上述要求制作。

              六、工裝領(lǐng)用

              1、實驗服制作完畢后,技術(shù)部負責(zé)辦理入庫手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用。對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改,并做好記錄,整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

              2、領(lǐng)用時需填寫《實驗服領(lǐng)用登記表》,表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)

              用實驗服類別(秋冬裝、夏裝)、款式、數(shù)量等。,

              3、新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用實驗服,可根據(jù)公司實驗服的顏色、款式等自行解決。

              七、備用工裝管理

              1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

              2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補充工作,當備用實驗服少于4套時應(yīng)及時制作,以備使用。

              3、備用實驗服應(yīng)入庫妥善保管,注意防蟲防潮污染,保證能隨時使用。

              八、著工裝要求

              1、技術(shù)部所有員工進入實驗室必須按照公司規(guī)定著實驗服,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

              2、實驗服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

              九、工裝折舊

              1、自實驗服發(fā)放之日起,工作滿1年以上者,員工辭職(辭退)時,不收取實驗服費用。

              2、自實驗服發(fā)放之日起,工作半年以上不滿一年者,辭職時,收取實驗服70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用。

              3自實驗服發(fā)放之日起,工作不滿半年年者,辭職時,收取實驗服成本價100%費用,被辭退收取實驗服成本價80%費用。

              4、如因個人原因,造成實驗服丟失、失竊的,應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用(實驗服成本價/套,)。

              十、遵守事項

              1、進入實驗室必須著實驗服;

              2、員工對配發(fā)的實驗服有保管、修補的責(zé)任;

              3、員工不得擅自改變實驗服的式樣;

              4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借實驗服;

              5、實驗服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自行進行清洗或修補;

              6、技術(shù)部負責(zé)人進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝者,計入當月績效考核成績;

              十一、附則

              本制度自批準之日起實施,由技術(shù)部負責(zé)解釋和修訂。

              新公司人員規(guī)章制度 篇6

              一、目的

              為進一步提升企業(yè)的整體形象,加強員工規(guī)范管理,提高企業(yè)美譽度,對工裝的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理,特制定本規(guī)定。

              二、適用范圍

              公司全體員工。

              三、職責(zé)

              1、行政部負責(zé)工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦理。安排專人對工裝制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總,建立臺賬,并于每年年底對當年工裝情況進行匯總分析。

              2、各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督、檢查、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求,并配合行政部進行著裝規(guī)范的檢查。

              四、工裝種類及配發(fā)數(shù)量

              工裝分為:夏裝和秋冬裝兩種,每種工裝配發(fā)一套。

              五、工裝制作

              1、工裝的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準,后期延續(xù)性制作時按標準進行,如更換款式布料時,必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

              2、工裝每兩年更換一次,由行政部負責(zé)統(tǒng)計使用工裝兩年的人員名單,在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。

              3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的,在交納工裝成本后按上述要求制作。

              六、工裝領(lǐng)用

              1、工裝制作完畢后,行政部工裝管理人員負責(zé)辦理入庫手續(xù)后通知各部門相關(guān)人員領(lǐng)用。對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改,并做好記錄,整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

              2、領(lǐng)用時需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》,表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用工裝類別(秋冬裝、夏裝)、款式、數(shù)量等。,

              3、新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用工裝,可根據(jù)公司工裝的顏色、款式等自行解決。

              七、備用工裝管理

              1、行政部做好備用工裝的管理工作。

              2、行政部應(yīng)做好備用服裝的補充工作,在當季工裝少于4套時應(yīng)及時制作,以備使用。

              3、備用工裝應(yīng)入庫妥善保管,注意防蟲防潮污染,保證能隨時使用。

              八、著工裝要求

              1、所有員工上班時間必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

              2、著裝要求:

              3、著工裝時,應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類,鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求,不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋,或不穿襪子。

              4、著工裝時員工必須正確佩戴工作牌,工作牌的佩帶位置為胸前正中。

              5、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

              6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿,著西裝時應(yīng)系上兩個扣,夏季工裝著上衣時,男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi),女員工不宜化濃妝,佩戴過多的首飾,裙裝最好配過膝長襪,男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡須。

              7、著工裝時,上衣外兜不得放多余物品,特別是襯衣外兜不得放物品,以保持良好著裝形象。

              8、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝,在下班期間或娛樂場所員工不得著公司工裝。

              9、員工在參加體力勞動時,可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝。

              九、員工著裝檢查

              1、檢查分為日常檢查和定期檢查,日常檢查由行政部隨時檢查,定期檢查為隔周檢查一次。

              2、檢查時,檢查人當時記錄檢查出現(xiàn)的問題,并由當事人在《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認。

              3、檢查完畢后,檢查人對檢查記錄做出匯總(定期和平時檢查的綜合),于周一公布檢查結(jié)果。

              4、檢查標準如下:

             。1)工作期間未穿工裝者扣20元。

             。2)公司正式場合(會議、發(fā)布會等)未穿工裝者扣50元。

              (3)衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。

              (4)卷袖、挽褲腿者扣10元。

             。5)沒系領(lǐng)帶者扣5元。

             。6)襯衣未扎進褲腰者扣5元。

             。7)衣服不系扣子敞懷者扣5元。

             。8)未佩戴工作牌者扣10元。

             。9)扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源,由人力資源在當月工資中扣除。

              十、工裝折舊

              1、自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,員工辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

              2、自工裝發(fā)放之日起,工作一年以上不滿兩年者,員工辭職(辭退)時,收取服裝費用標準為:實際費用/規(guī)定使用年限(月)x使用年限。

              3、自工裝發(fā)放之日起,工作半年以上不滿一年者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用。

              4、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊的,應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用(工作服成本價/套,工作牌20元/個)。

              十一、遵守事項

              1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

              2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責(zé)任;

              3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

              4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

              5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自行進行清洗或修補;

              6、行政部負責(zé)人進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,計入當月績效考核成績;

              十二、附則

              本制度自批準之日起實施,由行政部負責(zé)解釋和修訂。

              新公司人員規(guī)章制度 篇7

              第一章考勤制度

              第一條:嚴格遵守公司時間,不準遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時間長短作相應(yīng)處罰。

              第二條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批準同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

              第三條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負責(zé)人批準,得到公司認可后方可休假,不可強行要假。

              第四條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當月工資。

              第五條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準方可進出。

              第二章行政辦公制度:

              根據(jù)公司實際運作情況,定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

              第三章衛(wèi)生管理制度

              第一條:生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

              第三條:各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

              第三條:食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé),預(yù)防食物中毒。

              第四章安全生產(chǎn)管理制度

              第一條:嚴格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負。

              第二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負。

              第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素,以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

              第二十四條:如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

              第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

              第一條:按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假,享受勞動安全、衛(wèi)生和保護,享有請求勞動爭議處理的權(quán)利。

              第二條:公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù);遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

              第五章財務(wù)管理制度

              第一條:財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,以提高經(jīng)濟效益,勤儉節(jié)約,精打細算,在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

              第二條:加強財務(wù)核算,嚴格財物收支體系,明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進徑。

              新公司人員規(guī)章制度 篇8

              一、為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度,有效運作資產(chǎn),積極增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟效益,嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務(wù)通則、會計準則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù),特制定本制度。

              二、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部,內(nèi)設(shè)財務(wù)會計,出納員,責(zé)任明確,分工協(xié)作,共同搞好企業(yè)財務(wù)工作。

              三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度,出納人員不得兼管稽核,對會計檔案保管和收入費用、債權(quán)、債務(wù)帳目進行登記。

              四、公司財會人員應(yīng)忠于職守,堅持原則,正確進行會計核算與監(jiān)督。

              五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法,建立現(xiàn)金管理辦法。

              六、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強核算、管理,控制限額,確定回收時間,確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收。

              七、嚴格流動資金管理,確定最佳現(xiàn)金余額,避免現(xiàn)金閑置,保證現(xiàn)金安全。不準將公司收入的現(xiàn)金直接支付,坐支現(xiàn)金,職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算,其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

              八、公司職工有困難需要借款的,借款人填寫借款單,注明個人用途,公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù),并且及時還清借款,否則下次不予借支。

              新公司人員規(guī)章制度 篇9

              一、總則

              1.目的:為規(guī)范會議流程,提高會議管理效率,保證會議質(zhì)量,更好地提升公司經(jīng)營管理水平,特制定本制度。

              2.適用范圍:本制度適用于公司組織的所有會議

              二、會議類型

              1.周期會議:發(fā)起一次會議后,系統(tǒng)自動周期循環(huán)發(fā)起新的會議,并按設(shè)置時間提前鎖定會議室,解決安排日會、周會、月會的使用場景,減少人工重復(fù)發(fā)起會議的工作負擔(dān),該類型適用于公司例會、管理層例會和部門例會。

              2.普通會議:每次開會需提前新建會議,適用于不定期召開或者臨時召開的會議。

              三、會議流程

              1.會前準備

             、贂h室預(yù)約:所有會議(除臨時緊急會議)召開前都必須上會議助手預(yù)約會議室,沒有提前預(yù)約會議室,不允許召開會議。

             、谕ㄖc會人員:會議召開前需提前通知參會人員并發(fā)送正式的會議通知。

              2.會議通知

              根據(jù)會前準備擬定會議通知,包括會議標題,會議內(nèi)容,開始時間,結(jié)束時間,會議地點,參會人。

              3.會議發(fā)起人

              ①會議發(fā)起人要注意時間的把控,控制好會議時長。

             、跁h發(fā)起人要主導(dǎo)好會議的氣氛,讓參會人員踴躍發(fā)言。

              4.會議紀要

              ①所有會議需有會議記錄,會議記錄人由會議發(fā)起人決定。

             、谟蓵h記錄人整理會議記錄,會議結(jié)束后會議記錄人員點擊會議紀要右側(cè)的「編輯」按鈕,即可開始編輯該次會議的紀要內(nèi)容,當天會議紀要當天整理記錄。

             、蹠h紀要整理好發(fā)布后,會議發(fā)起人跟與會人員均可查看會議紀要。

              四、會議紀律

              1.參會人員必須按時參加會議,不得無故遲到缺席。收到會議通知后,已閱就代表參加,有事不能參加會議者,應(yīng)提交請假申請待會議發(fā)起人審批。

              2.與會人員出席需簽到,可采用掃碼跟搖一搖的方式簽到。

              3.會議期間,參會人員應(yīng)積極配合會議發(fā)起人,以保證會議順利進行。

              五、會議時長設(shè)置

              為提高會議的效率,避免不必要的時間浪費,每一次會議設(shè)置在3小時以內(nèi),任何會議的召開都不能超過該時長,如超過該時長,需重新提交會議申請。

              六、附則

              1.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

              2.本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部

              新公司人員規(guī)章制度 篇10

              一、目的

              為了更好的規(guī)范公司會議管理,提高會議質(zhì)量,特制定本制度。

              二、范圍

              全喜公司員工和廠家在焦作業(yè)務(wù)人員

              三、具體內(nèi)容

              1、 例會

              時間:每天早上8點,時間約為20分鐘。

              地點:總公司人員在公司會議室,分公司人員在分公司辦公室。 參會人員:所有員工和廠家人員

              主題:溝通解決日常工作中出現(xiàn)的問題和分配當天的工作。

              2、 總部周會

              時間:每周一上午8點30到12點。

              地點:公司會議室或者其他指定地點。

              參會人員:各部門經(jīng)理,主管,以及在焦作沒有出差的分公司負責(zé)人必須參加,廠家業(yè)務(wù)人員根據(jù)自己的工作需要可以參加。

              主題:總結(jié)上周的工作情況及安排本周的工作任務(wù)。

              3、分公司和分部門周會

              時間:部門自定

              地點:各自辦公司

              參會人員:各自分公司人員,部門人員

              主題:工作總結(jié)和安排

              4、月度會議

              時間:每個月2號,時間為1-3天。

              地點:公司會議室

              參會人員:所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員

              主題:匯總上月的工作完成情況及安排分配本月的工作任務(wù)。

              5、會議主體

              會議準備:韓總、孫總、鄭濤、孫新

              管理會議:韓總、孫總、李素平、常峰、周小夏、張林、肖靜  銷售會議:各縣分公司經(jīng)理

              四、會議流程

              1.由各部門負責(zé)人在每月3日前,根據(jù)工作報告制度,進行匯報月度

              工作內(nèi)容。

              2.總經(jīng)理根據(jù)匯報情況指出工作中存在的'問題,出現(xiàn)一處問題罰款100元。

              3、根據(jù)會議記錄政策,每次開周會,月會,都安排人員做會議記錄。

              分公司開會由銷管記錄,其他會議由會議組織者制定人員記錄。(附會議記錄表)

              五、獎罰措施

              1、員工必須按時參加會議,對無故不參加會議的員工視同曠工處理

              2、 公司鼓勵員工在會議期間多提好的、有利于公司發(fā)展的建議,對提出能夠促進公司發(fā)展的建議并被采納通過的員工,公司會給予獎勵。

              3、經(jīng)理主管開會遲到罰款50元,除出差以外不參加周會以上會議,(包括請假)罰款100元。

              4、經(jīng)理,主管組織會議要做會議記錄,如果不能提供會議記錄,視同未組織會議。

              5、每月公司經(jīng)理主管會議要對會議執(zhí)行情況進行總結(jié),每無故減少一次規(guī)定會議,經(jīng)理和主管罰款100元。

              6、如遇不可抗力,出差等原因可以申請延期開會,或者合并開會。

              新公司人員規(guī)章制度 篇11

              第一章總則

              為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

              第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

              1、上班實行六天工作制,具體上班時間如下:

              周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

              2、(1)全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。

              具體打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工進行處理。

              第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司,須告知部門負責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

              1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。

              2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述情況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進行處理。

              第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

              1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的,應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況,則計為曠工。

              第四條遲到、早退

              1、遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。

              a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。

              b、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。

              c、注意事項:員工遲到,入司的時候也必須打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

              2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到。

              注:每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。

              第五條曠工

              1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。

              2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況)。

              3、曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。

              第六條考勤核對

              1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補充,按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

              2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進行核對,并在2日時間內(nèi)反饋問題,以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

              第七條

              1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)

              2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

              第三章請假管理規(guī)定

              第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

              1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后,交綜合事務(wù)部報備。

              2、 3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,交綜合事務(wù)部報備。

              4、員工請事假,按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

              5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。

              第二條病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

              1、若無法提前請假,須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

              2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不提供病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

              4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

              5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

              第三條婚假

              1、因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計。

              2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無效。

              3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開請。

              第四條喪假

              因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責(zé)人批準,根據(jù)員工實際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

              第五條產(chǎn)假及計劃生育假

              1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開使用。

              B、女員工懷孕第1—8個月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明,未提供者按事假進行處理。

              D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計。

              2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

              B、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補三個月津貼,難產(chǎn)可再補半個月津貼。

              C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

              D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

              3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后,因個人原因要延長假期的,按事假進行處理,續(xù)假時間超過一個月的,按停薪留職進行處理。

              由員工本人提出申請,公司審批后執(zhí)行。

              B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個人繳交部分,由員工個人承擔(dān)。

              C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

              4、女員工違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育保險待遇。

              5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后,需要補差工資的,應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

              第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

              2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完,或者分次休。

              由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。

              原則上不接受直接申請。

              4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。

              當年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。

              年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

              第八條假期較長的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

              第九條請假打卡:請假離崗前應(yīng)打下班卡,請假到崗后應(yīng)打上班卡。

              打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進行處理。

              第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。

              第十一條出差出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),以上兩種情況計為出差。

              第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定:無法提前請假的,在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的,按曠工處理。

              第十三條全勤獎勵當月全勤者,獲得全勤獎勵100元。

              第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應(yīng)積極落實執(zhí)行

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