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考勤制度實(shí)施方案（精選10篇）
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的考勤制度實(shí)施方案，希望能夠幫助到大家。
考勤制度實(shí)施方案 1
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有可循，公司將實(shí)行指紋考勤制度。
一、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶臟物，確保指紋考勤一次成功。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)言提示“謝謝”即操作成功；如提示“請(qǐng)重按手指”，則不成功就需要再次放入手指。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、滑、晃動(dòng)等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)對(duì)于手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）手不可有水。
5、刷指紋時(shí)，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向考勤人員反應(yīng)，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
6、常用各備份指紋因各類原因刷指紋不順暢的可以到考勤人員處重新采集指紋。
7、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
8、公司員工須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
二、員工正常上落班打卡考勤時(shí)間：
早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性質(zhì)特殊需要改變上、下班時(shí)間的部門(mén)或崗位，由部門(mén)提出，經(jīng)人力資源組審核，申報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可執(zhí)行）。
三、考勤原則：
員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的.，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
四、特殊情況上落班打卡具體實(shí)施：
1、出入公司需打卡
2、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）必須填寫(xiě)相應(yīng)的表單，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
3、確因工作外出，臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員說(shuō)明情況，并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異常考勤簽到登記表》，部門(mén)員工需各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人需分管副總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者，按公司考勤制度處理。
4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人于每周一上午下班之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲�(bào)至人力資源組考勤人員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、建筑公司員工可離工作地點(diǎn)最近的打卡點(diǎn)進(jìn)行打卡考勤。
6、無(wú)固定休息日的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人需在每月30日前做好下個(gè)月員工的排班工作，將排班表（電子版）交到人力資源組，以便核對(duì)出勤。（標(biāo)準(zhǔn)電子版表格按現(xiàn)行的考勤表格填寫(xiě)）
五、缺勤處理：
1、每遲到或早退一次罰款5元，累計(jì)達(dá)四次者按曠工半天論。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
六、員工個(gè)人考勤記錄由公司人力資源組負(fù)責(zé)在每月5日前公布，員工有異議的，可以到人力資源組查詢。
考勤制度實(shí)施方案 2
為了更好的運(yùn)用考勤管理系統(tǒng)，使制度更人性化、明確化，我部在20xx年考勤制度基礎(chǔ)上稍作整改，整體方案如下：
一、考勤對(duì)象：公司管理人員及保安人員
二、考勤辦法：公司實(shí)行上、下班電子頭像錄入考勤制度。
三、公司工作期間，每天上、下午上班下班時(shí)各需打卡一次。
四、公司綜合部每周整理一次打卡記錄，每月進(jìn)行匯總。每月月底，綜合部對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。同時(shí)，在周例會(huì)上通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。
五、出勤管理
1、在規(guī)定的上班或下班出勤時(shí)間提前/推遲10分鐘打卡均屬有效打卡，超過(guò)10分鐘打卡的視為遲到/早退。服務(wù)區(qū)管理人員值班時(shí)間按部門(mén)負(fù)責(zé)人規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)在遵守考勤制度的基礎(chǔ)上執(zhí)行。
2、出勤情況與當(dāng)月績(jī)效考核掛鉤，當(dāng)月遲到、早退出現(xiàn)3次之內(nèi)扣2分，3次至5次之間扣5分，5次以上或出現(xiàn)曠工則該考核項(xiàng)不得分，當(dāng)月月度考核不列入良好及以上，連續(xù)2個(gè)月每月超過(guò)5次的第3個(gè)月月度考核評(píng)定為不合格。
3、遲到、早退每項(xiàng)扣10元/次，當(dāng)月連續(xù)3天或累計(jì)6次遲到、早退的行為，全額扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)。
4、因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到綜合部考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字；因個(gè)人原因忘記打卡的員工，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批簽字，當(dāng)月可批準(zhǔn)2次，超出批準(zhǔn)范圍的視為遲到、早退。
5、服務(wù)區(qū)管理人員當(dāng)班日必須住區(qū)，若未按規(guī)定執(zhí)行的，第一次扣發(fā)100元；第二次全額扣發(fā)。
六、加班管理
1.定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本方案中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的.加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
2.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
管理人員和后勤崗位的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)綜合部辦理審批。
因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)管理人員一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后有效。
《加班申請(qǐng)表》必須當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，可按1：1的比例沖抵病、事假。
七、調(diào)班的相關(guān)規(guī)定
員工調(diào)班需提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。調(diào)班需填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》，由考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批。
當(dāng)月調(diào)班最小單位按0.5天計(jì)算。
員工自行調(diào)班的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
八、各類假期的規(guī)定參照泉廈分公司的規(guī)定執(zhí)行。
九、請(qǐng)假管理
員工休假必須提前申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00
之前通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
十、曠工管理
未完成請(qǐng)假手續(xù)或調(diào)班手續(xù)而擅自不上班者，一經(jīng)查明對(duì)其予以曠工處理。
每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款，并扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十一、其他
各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，與當(dāng)月績(jī)效考核掛鉤，在評(píng)定基礎(chǔ)上降一檔次。
考勤制度實(shí)施方案 3
一、考勤內(nèi)容
1、早自習(xí)；
2、晚自習(xí)；
3、正常上課（注：凡經(jīng)核實(shí)未參與必修課上課的均視為曠課處理）；
二、考勤制度
1、遲到累計(jì)達(dá)兩次記為一次曠課；
2、早晚自習(xí)均實(shí)行點(diǎn)到制度，凡沒(méi)能在規(guī)定時(shí)間到教室者，視為曠課；
3、必修課由學(xué)習(xí)委員點(diǎn)到，凡未到者作曠課處理；
4、凡請(qǐng)假者必須先請(qǐng)示輔導(dǎo)員，待輔導(dǎo)員同意后，向?qū)W習(xí)委員領(lǐng)取學(xué)生請(qǐng)假條填寫(xiě)（注：杜絕以不正當(dāng)病假理由請(qǐng)假，凡是生病需要開(kāi)藥的，須附上藥店或校醫(yī)院證明）；
5、凡“先斬后奏”如無(wú)故不來(lái)上課后并稱請(qǐng)病假或其他假者直接視為曠課（請(qǐng)假必須提前向輔導(dǎo)員說(shuō)明情況）；
三、考勤辦法
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到，以后再到者記為缺勤；
2、晚自習(xí)提前5分鐘離開(kāi)者直接記為早退；
3、早晚自習(xí)考勤以及正常上課考勤記錄均記錄在考勤表內(nèi)，并一周交一次給輔導(dǎo)員查看；
四、缺勤通報(bào)
1、累計(jì)缺勤6節(jié)者將會(huì)通報(bào)輔導(dǎo)員并在班上給予警告通知；
2、累計(jì)缺勤10節(jié)者將上報(bào)學(xué)工部由學(xué)工部下達(dá)西華大學(xué)交通與汽車工程學(xué)院。
考勤制度實(shí)施方案 4
一、方案背景
隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速崛起，數(shù)字化考勤系統(tǒng)應(yīng)用越來(lái)越廣泛。在幼兒園等學(xué)前教育機(jī)構(gòu)中，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化考勤已是必需。數(shù)字化考勤系統(tǒng)除了能夠簡(jiǎn)化考勤流程，提高考勤效率外，還能夠提高幼兒園管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使得現(xiàn)代化的數(shù)字化技術(shù)與幼兒園的管理、教育、服務(wù)等方面相結(jié)合。
二、方案目標(biāo)
1、實(shí)現(xiàn)幼兒園考勤數(shù)字化，提高考勤效率；
2、簡(jiǎn)化幼兒園考勤流程，提高管理效率；
3、增強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通效率，提高服務(wù)質(zhì)量；
4、提高幼兒園的安全性和保障度。
三、方案內(nèi)容
1、準(zhǔn)備工作
（1）采購(gòu)考勤設(shè)備：考勤機(jī)或指紋識(shí)別機(jī)。
�。�2）購(gòu)買(mǎi)考勤軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)，如百度云，騰訊云等。
�。�3）為幼兒園老師開(kāi)通考勤賬號(hào)，為家長(zhǎng)開(kāi)通家庭賬戶。
（4）將學(xué)生信息、班級(jí)信息、學(xué)生家長(zhǎng)信息錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、實(shí)施考勤流程
（1）學(xué)生考勤
幼兒園老師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生考勤，需按照幼兒園安排的時(shí)間進(jìn)行考勤，并在考勤機(jī)上完成考勤操作。通過(guò)考勤機(jī)對(duì)學(xué)生的考勤信息進(jìn)行記錄并上傳到考勤軟件數(shù)據(jù)庫(kù)，方便管理和查詢。
（2）家長(zhǎng)簽到
家長(zhǎng)需要負(fù)責(zé)在家庭賬戶里進(jìn)行簽到，簽到手段可以是手機(jī)APP，微信公眾號(hào)，或者通過(guò)消息推送。在簽到完成后，家長(zhǎng)可以及時(shí)獲知自己孩子的.到校情況，能夠及時(shí)與老師進(jìn)行溝通。
�。�3）老師考勤
老師考勤是幼兒園考勤管理的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)幼兒園的安排，老師需要在考勤機(jī)上進(jìn)行考勤操作，通過(guò)考勤機(jī)對(duì)老師考勤信息進(jìn)行記錄并上傳到考勤軟件數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，家長(zhǎng)也可以及時(shí)獲知老師到崗情況，增加學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)老師的信任度。
3、方案優(yōu)勢(shì)
（1）簡(jiǎn)化考勤流程，提高考勤效率。
�。�2）提高班級(jí)管理效率，使考勤結(jié)果更準(zhǔn)確。
�。�3）增強(qiáng)學(xué)生和家長(zhǎng)的互動(dòng)，提高服務(wù)質(zhì)量。
（4）提高管理的安全性和保障度。
4、方案實(shí)施
�。�1）準(zhǔn)備階段
①幼兒園管理團(tuán)隊(duì)認(rèn)真研究數(shù)字化考勤方案的必要性和可行性，做好前期工作。
�、谶x擇好考勤設(shè)備，購(gòu)買(mǎi)考勤軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)，安排培訓(xùn)老師和學(xué)生，讓大家掌握如何使用考勤系統(tǒng)。
�。�2）實(shí)施階段
①由幼兒園指定負(fù)責(zé)人對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。
�、诶蠋煱凑湛记诹鞒踢M(jìn)行學(xué)生考勤，學(xué)生家長(zhǎng)根據(jù)家庭賬戶進(jìn)行簽到，家長(zhǎng)對(duì)老師考勤情況進(jìn)行監(jiān)管。
�。�3）操作經(jīng)驗(yàn)的搜集和反饋
收集老師和家長(zhǎng)意見(jiàn)和反饋，及時(shí)完善考勤管理系統(tǒng)，以最大程度的服務(wù)幼兒園的師生和家長(zhǎng)。
四、總結(jié)
數(shù)字化考勤系統(tǒng)已成為幼兒園考勤管理的重要手段。通過(guò)數(shù)字化考勤，可以大大提高幼兒園的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化班級(jí)管理和課堂教學(xué)效率。在數(shù)字化時(shí)代，適應(yīng)數(shù)字化考勤管理是幼兒園的基本需求，希望幼兒園能夠盡快實(shí)施并取得良好的效果。
考勤制度實(shí)施方案 5
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門(mén)在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的`按遲到記錄；下班前（4：50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計(jì)請(qǐng)假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫(xiě)“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過(guò)期或末填寫(xiě)“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
二、請(qǐng)假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請(qǐng)視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
3、因病請(qǐng)假者，請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。
4、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由直屬部門(mén)科長(zhǎng)核準(zhǔn)。
2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到。
考勤制度實(shí)施方案 6
第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的`處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤制度實(shí)施方案 7
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9：00-12：00點(diǎn)，下午上班時(shí)間為13.30-17：30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時(shí)間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；
不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；
曠工的最小時(shí)間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章請(qǐng)假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。
3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；
一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；
請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5.事假
一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門(mén)審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門(mén)主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門(mén)、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的.請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。
3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2.事假處理方式
事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
4.本規(guī)定自二0xx年三月一日起執(zhí)行。
考勤制度實(shí)施方案 8
為嚴(yán)明紀(jì)律，增強(qiáng)校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定考勤制度如下：
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、教職工因公外出視為出勤，憑會(huì)議通知(包括家長(zhǎng)會(huì))等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動(dòng)。
3、每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為上月26日到本月25日，出全勤的.教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請(qǐng)假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請(qǐng)假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天、不滿3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；滿3天以上者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日計(jì)算，每請(qǐng)病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個(gè)月免發(fā)崗位津貼；長(zhǎng)期重病者待遇，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，酌情處理。
5、因私事請(qǐng)假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天，不滿3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)3天者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計(jì)算，每請(qǐng)事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請(qǐng)假，周六、周日照�？蹨p。（國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。
6、每學(xué)期累計(jì)，缺勤40個(gè)以上（含40個(gè)）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)；缺勤20個(gè)以上（含20個(gè)）、不足40個(gè)工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)的一半。
7、教職工請(qǐng)假，一般須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假滿1天者，須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負(fù)責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、事先不請(qǐng)假，事后不說(shuō)明，也不辦補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開(kāi)除。
9、上班時(shí)間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。
10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補(bǔ)休。因工作需要不能按時(shí)補(bǔ)休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時(shí)間補(bǔ)休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補(bǔ)助30元。
11、無(wú)故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計(jì)三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
12、考勤統(tǒng)計(jì)工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，部處室主任要切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，實(shí)事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計(jì)完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實(shí)檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實(shí)及違規(guī)行為者，除對(duì)違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補(bǔ)貼，并在該部處室學(xué)院期末評(píng)優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。
考勤制度實(shí)施方案 9
1、教職工當(dāng)月無(wú)病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎(jiǎng)120元，教職工考勤與獎(jiǎng)罰實(shí)施方案。
2、教職工原則上不得請(qǐng)事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場(chǎng)，時(shí)間上又不可調(diào)整的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。事假一般全期累計(jì)不得超過(guò)5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請(qǐng)假，并登記了的不扣分，也不扣錢(qián);7天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上的由學(xué)校報(bào)經(jīng)淮川街道瀏陽(yáng)河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。
3、因公外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽(yáng)市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過(guò)規(guī)定的.假期，均作事假處理。
4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。
5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)10元；超過(guò)2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)40元；病假每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)5元；曠工每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天（含3天），或病假累計(jì)超過(guò)8天（含8天）的，或曠工、無(wú)故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
6、上班無(wú)故遲到或早退（含上課、開(kāi)會(huì)、升旗）每次扣出勤獎(jiǎng)5元，開(kāi)會(huì)缺席每次扣出勤獎(jiǎng)10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)20元，曠工1天扣出勤獎(jiǎng)100元，參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎(jiǎng)10元，缺席一次扣出勤獎(jiǎng)20元。
7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請(qǐng)代課教師請(qǐng)假的，每次不能超過(guò)2天，全期不能超過(guò)兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的全部。
8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外），留出10%獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)（輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、執(zhí)教研究課、撰寫(xiě)論文、教育教學(xué)效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎(jiǎng)金的費(fèi)用，規(guī)劃方案《教職工考勤與獎(jiǎng)罰實(shí)施方案》。
9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評(píng)發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其獎(jiǎng)金（含全部獎(jiǎng)金）計(jì)算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=（全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計(jì)未出勤天數(shù)）÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎(jiǎng)金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎(jiǎng)金。
10、全期事假累計(jì)超過(guò)10天，或病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，或無(wú)故缺席或曠工1天的，其期終績(jī)效考核評(píng)分按其本人總分的90%計(jì)算。
11、當(dāng)月課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（當(dāng)月課時(shí)津貼+綜治安全獎(jiǎng)）。
12、教師的法定假參照《瀏陽(yáng)市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定假期的一律作事假處理。
考勤制度實(shí)施方案 10
一、實(shí)施目的
為了加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度實(shí)施方案。
二、適用范圍
本方案適用于公司全體員工。
三、考勤管理部門(mén)及職責(zé)
人力資源部為公司考勤管理的主要部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、完善考勤制度，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況等。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日�？记诠芾�，督促員工遵守考勤制度，及時(shí)審批員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)。
四、考勤時(shí)間及方式
1、工作時(shí)間
公司實(shí)行每周xx天工作制，每天工作時(shí)間為xx。
特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。
2、考勤方式
采用指紋打卡、人臉識(shí)別等電子考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的'上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。
因特殊情況無(wú)法進(jìn)行電子考勤的員工，應(yīng)填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案。
五、考勤內(nèi)容
1、遲到、早退
員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡視為遲到，在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡視為早退。
遲到、早退xx以內(nèi)的，每次扣發(fā)xx工資；遲到、早退超過(guò)xx的，按曠工半天處理。
2、曠工
員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。
曠工半天扣發(fā)xx工資，曠工一天扣發(fā)xx工資，連續(xù)曠工xx以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工xx以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
3、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。
請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。不同類型的請(qǐng)假應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。
事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。
病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、加班
員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。
加班時(shí)間應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行打卡記錄，加班工資按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
六、考勤監(jiān)督與檢查
人力資源部將不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的管理，對(duì)遲到、早退、曠工等情況及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育。
員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出處理。
七、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。
本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
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