工會會員評家總結

工會會員評家總結

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此好好準備一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編幫大家整理的工會會員評家總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工會會員評家總結1

　　會員評家工作情況報告根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發〔20xx〕28號）、省總《關于開展20xx年度會員評家工作情況自查的通知》（省工基字〔20xx〕5號）和《關于開展20xx年度會員評家工作情況自查的通知》（市工字〔20xx〕1號）的要求，20xx年以來，XXX工會嚴格執行規范化建設，深入開展會員評家各項工作，現將XXX開展20xx年度會員評家工作自查情況匯報如下：

　　一、切實健全組織體系，保障工會正常運行

　　按照市總工會的相關要求，XXX積極健全完善XXX基層工會組織機構，設立有工會委員會，其中含經費審查委員、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會委員會能夠按期換屆選舉，并做到了獨立使用工會經費。在日常XXX積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼職工會干部隊伍建設。不斷加強XXX會員會籍管理，職工入會率達到了100%。

　　二、深入貫徹科學發展，積極創建優秀崗位

　　20xx年以來，XXX以創建“工人先鋒號”為主要載體，結合“創先爭優”活動和全區煙草行業“講責任、講奉獻、講紀律”活動，深入開展爭創評比活動，有力地推動XXX各-1-項工作的開展；廣泛開展合理化建議和煙草行業技術創新活動，切實激發了廣大干部職工的創新活力；在“七一”和年末期間，XXX對各個部門崗位上的'先進工作者進行了評選和表彰，并對他們的優秀事跡進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業。

　　三、管好用好維權職責，有效執行職代會決議

　　為建立平等協商和簽訂集體合同制度，XXX在協商解決涉及職工切身利益的重點問題上成立了專門的協商領導小組，對職工簽訂勞動合同進行指導和幫助，并在年初的職工代表大會上對集體勞動合同的具體事宜進行了商議和最終敲定，為維護XXX和諧的勞動關系奠定了良好的基礎；進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行煙草行業辦事公開制度，落實職工代表大會各項職權，保障決議執行力度。

　　四、加強思想素質教育，創建優質學習氛圍

　　XXX工會積極發揮指導教育作用，積極開展各項主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在日常組織XXX職工開展“讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康”的每周文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請專家學者前來指導培訓，并配合上級部門委派XXX優秀職工-2-代表參加市委組織的黨性修養培訓，切實提高了職工整體素質，推動職工文化和企業文化的建設。

　　五、熱心服務職工群眾，解決職工生活問題

　　XXX工會一直以“關心職工疾苦，傾聽職工呼聲”為工作主線，積極征求職工在日常工作生活中的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。

　　六、加強自身隊伍建設，完善工會評家體系

　　工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

　　工會會員評家總結2

　　xx集團公司“會員評議職工之家”活動自查報告為推進工會組織建設，激發職工群眾活力，根據《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》和《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，結合“四雙”活動內容，xxxx工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

　　二、開展會員評家的主要成效

　　（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

　　XX電力局工會與局同年成立于19xx年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

　　（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

　　以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

　　（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

　　堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　　（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

　　（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

　　各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質

　　開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的.宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　四、下一步工作打算及建議

　　當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

　　（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義

　　認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

　　（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量

　　希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

　　（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

　　建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

　　工會會員評家總結3

　　開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規范化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進并取得了初步成績。

　　我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。

　　一是加強組織領導。縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，并制定出臺了《xx縣總工會關于開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。

　　二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規范的單位的好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。

　　作為國家級模范職工之家的xx農村商業銀行，堅持做到正常評家、規范評家，充分發揮會員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會工作報告必報內容，接受代表評議。縣總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發揮聯系企業和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。

　　三是深入調查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮區工委和16個縣直工會的80%企事業單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。

　　四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的.同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿意格次的工會實行"一票否決"。

　　五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規定開展會員評家活動。縣總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。

　　總結會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信心不足，認為在民營企業這項活動難開展、難見效，有畏難情緒等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。

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