兒科護士個人工作總結集錦
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以促使我們思考，因此好好準備一份總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編精心整理的兒科護士個人工作總結集錦，歡迎閱讀與收藏。
兒科護士個人工作總結集錦1
為進一步改善就醫環境，醫院在財力特別緊急的狀況下照舊擠出資金5萬余元，對院內及院周邊環境進行了整治，完善了院內及院外責任區的衛生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化，同時在各辦公區放置鮮花盆景等，從而改善了醫療環境，緩解了患者就醫的緊急心情。
一、強化措施，進一步調整醫院收入結構，把握藥品收入比例。
1、嚴格把握藥品在醫療業務收入中的比例，提高收入
含金量，增加醫院可持續進展力氣及抗風險力氣，使患者以最低的費用享受到最優質的服務是近兩年來醫院收入結構調整的主要目的。一年來，我們將一百多個價格高，有一般藥品可以替代的新藥品種清理出醫院藥架，對使用量多、金額大的前50位藥品和國家發改委降價的21種藥品以及有關科室申購的藥品進行了招標選購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格。同時堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，訂正濫開檢查、開大處方的行為，制定了以常用藥物為主的《基本用藥名目》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和把握，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格把握進口、寶貴藥品的使用，使藥品在醫院總收入的比例降到51，有效把握了藥品費用的不合理增長，較好地實現了醫院經濟“軟著陸”，醫院財力明顯增加，職工待遇逐步提高，醫院經濟狀況逐步進入良性循環軌道，社會對醫院價格的埋怨情結日漸趨于平緩。
2、鐵心硬手，抓好醫院行風建設。
依據衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的'“六個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，對群眾投訴醫德醫風存在問題的，實行“一次投訴待崗”制度。建立了醫療服務信息公示制度，在門急診、病房、藥房、醫技科室等醒目位置公示了醫務人員身份、常用藥品價格、主要醫療服務項目及收費標準、便利病人，接受患者及社會監督。醫院每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和看法，自覺接受社會監督，醫院聘請了10名義務監督員，每季度定期召開座談會，并在醒目位置設立投訴箱、看法箱，公布投訴電話，只要病人及家屬反映問題屬實或提出的看法切實可行，醫院便準時調查處理及組織整改。全年醫院共處理了5起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。 自活動開展以來，群眾的投訴慢慢削減，滿意度慢慢提高，綜合測評中門診患者的滿意度為90，住院患者的滿意度為95。據不完全統計，全年有200多人次拒絕病人吃請，100余人次拒收物品，30多人次拒收病人紅包，醫院收到（表揚信）、（感謝信）30封，受到回訪信表揚的有92人次。20xx年底我院已順當通過縣、市“群眾滿意醫院”評審組的考評驗收。
3、連續推動前進人事支配制度的改革，實施了職工考評末位處理制。
我院人事支配制度改革經過近三年時間的實施，已經取得了確定的成果和閱歷，但也還有許多不夠完善的地方，如有的考評標準過于籠統，有的針對性不很強，有的不便操作等。今年對考評方案進一步進行了修訂，使考評工作中難以操作的條款得到進一步細化、量化，力求使其更科學、合理。
為了促進服務效率和服務質量的提高，醫院加大了考評處理力度，在職工年終考評中引入末位處理制，末位處理考評的主要內容有醫德醫風、工作質量及勞動紀律等方面，對在這些方面年終考評得分低于80分的末位者，醫院賜予停崗、待崗或轉崗的處理。依據全年的考評結果，財務科門診收費處有一名同志受到末位待崗處理。
二、突出重點，主動實施科技興院戰略。
1、加強學科建設，逐步完善我院人才結構。抓好學科建設是提高醫療質量的基礎，是醫院進展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規范，專科優勢和特色尚不明顯，人才消逝斷檔的現象，依據醫學技術進展方向和各科室的實際狀況，充分發揮市場的調整作用，對部分學科進行結構性調整。目前，醫院正籌備將外科整合分為外一、外二、外三科，婦產科分為婦科和產科，其中，外一科專攻普外，外二科專攻骨科，外三科為綜合外科，通過對醫院現有資源的整合，實現科有重點，人有專精的格局。
2、主動開展醫療新技術新項目，提高醫院技術水平。今年醫院已申報7項新技術項目：外二科2項，五官科2項，婦產科2項，檢驗科1項。其中外二科開展的R-F治療腰椎骨折及帶鎖髓內釘治療長骨骨折新技術，獲得良好效果，填補了我縣空白。婦產科施行的宮外孕保守手術獲得成功，利用陰道鏡篩查宮頸病變，效果良好。許多科室不斷拓展技術領域，通過提高醫療質量和服務水平，逐步形成自身的特色，如急診科對腦中風、心梗等危重疾病的救治技術，有獨到之處，常受到病人及家屬的贊揚，在縣城內有確定的聲譽。放射科利用胃腸×光機及遙控灌腸器開展了對腸套迭病人的鋇灌腸復位，并取得了成功，使病人免去了開刀之苦。傳染科運用國內外先進的肝病治療診斷新觀點新理念，提高診斷水平，如應用奧曲肽、洛賽克等救治肝硬化門脈高壓靜脈曲張裂開出血，止血好轉出院率達88。
3、認真總結臨床工作，主動撰寫醫學論文。全院共有57篇專業論文在全國各級各類醫學雜志上發表，其中國家級10篇：急診科2篇，中醫科1篇，五官科1篇，藥劑科2篇，醫保科1篇，內科1篇，醫務科1篇。
4、加強連續醫學訓練，努力提高醫務人員業務素養。為提高醫務人員的業務素養和診療水平，醫院特別重視連續醫學訓練和專業人員的業務培訓。選擇實行請進來，派出去及遠程醫學訓練等形式抓好連續醫學訓練。去年我院有9個專業選派13人次到北京等地知名醫院進修深造，有9人次參預各類短期培訓，請上級醫院專家來我院會診、開展新手術16人次，對我院新技術新業務的開展，人才培育起到了主動的促進作用。
5、想方設法籌措資金，改善醫院的硬件設施。醫院在財力緊急狀況下，為滿足臨床醫療的需要，今年投資300余萬元，購進美國進口的貝克曼全自動生化分析儀、日本產的黑白B超、韓國產的C型臂機、除顫心電監護儀、電子結腸鏡、電子喉鏡、電動手術床、手術整體無影燈等，使醫院的科技含量得到進一步提升。
由于歷史的緣由，我院目前業務用地面積僅有20畝，已經不能滿足醫療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今后醫院的進展。為使人民群眾醫療保健的環境得到進一步改善，也為醫院的長遠進展奠定基礎，去年醫院審時度勢，從長遠進展結合城市建設、便利群眾就醫角度動身，自籌資金350萬元，在于銀大道旁購置土地65畝，用于籌建人民醫院分院。
兒科護士個人工作總結集錦2
轉瞬之間20xx年很快過去，回首過去，從醫院建院至今，在院領導的正確領導下，在同志們的相互關懷下，堅持以病人為中心，實行感動式服務，立足本職崗位，踏踏實實做好本職工作，圓滿完成了自己所擔當的工作任務，具體總結如下：
一、在思想道德方面：
寵愛祖國，寵愛醫院，寵愛科室，主動參預醫院及科室組織的政治和理論學習，認真學習，在學習中不斷的提高自己的涵養，完善基礎，主動參預科室組織的專科理論學問學習，認真做好筆記，為工作服務病情觀看供應理論指導。
二、在臨床工作方面：
總所周知，新生兒的特性，呱呱落地，一生啼哭在親人們的喜悅聲中誕生，但是隨之而來的就是如何護理這個可愛，渾身軟綿綿的小家伙，如何喂奶，如何換尿布，如何觀看，不管是早產，足月還是過期產，他們的抵抗力都低的.多。也脆弱的多。作為一名新生兒科專科護士，無時無刻都在以高標準，嚴格要求自己，虛心向他人請教，主動改進工作方式方法，增加工作力氣，指導家屬如何喂養，如何護理。而有些工作我從來也沒有接觸過，如疫苗接種，及新生兒遺傳代謝病篩查，及聽力篩查，在不斷的學習和請教中，漸漸的走上正軌，在新生兒搶救工作中，增加搶救意識，快速，準時有效。搶救時做到分工明確，親熱協作，聽從指揮，堅守崗位。嚴密觀看病情變化，精確準時的填寫護理記錄單，消逝特殊準時匯報醫生，做到處理精確。
在新生兒的平安管理中，嚴格實行母嬰同室，加強對家長的健康訓練，避開嗆奶窒息，避開墜床，抱錯，無論做任何操作都有家人監督伴隨，嚴格執行查對制度，保證診療護理的平安執行。
嚴格執行消毒隔離制度，新生兒沐浴毛巾等一用一消毒，接觸前洗手，有特殊感染的新生兒用物專人專用專消毒，做到無交叉感染。我們醫院剛剛起步，新生兒科也需要不斷地學習進步，進展。為了工作能順當平安的進行。本人能和科室的同事團結協作，共同學習，共同進步，共度難關，并能和其他科室的同事團結協作，主動協作。
三、在工作態度和勤奮敬業方面
以感動式服務理念來要求自己，希望全部的孩子都能健健康康的誕生，希望全部的產婦都能高開心而興奮興的抱著孩子回家，病人的滿意度是我們立足的根本。所以我將寵愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，投入，熱心的為大家服務，和醫院共同進步，共同進展。
兒科護士個人工作總結集錦3
兒科的工作是比較辛苦的，雖然說各個科室都有各自的辛苦，但兒科面對都是孩子，很多時候和對待大人的醫護是會不一樣的，這一年來，我認真主動的工作，很好的完成了領導布置的任務，自己也是在工作當中收獲很多。 孩子的醫護工作對我們護士來說，是要更有急躁的，很多孩子生病了，有時候要打針，要吃藥，哭鬧的狀況是在所難免的，很多時候需要我們急躁的和孩子家長以及醫生去賜予鼓舞和勸慰，讓他們接受打針，或者吃藥這些事情，假如沒有急躁的`話，是很難做好兒科的醫護工作的。而且很多孩子是父母心頭的肉，很是珍寶，可能我們在工作的時候只是把孩子當成病人來看待，但是父母在旁邊，有時候看到孩子吃藥或者打針難受，就會有心情，有時候就很簡潔波及到我們護士，這種狀況也是時常會發生的，也是很考驗我們護士的心理承受力氣同時也是要和家長去解釋好，去做好工作，特別是孩子的藥物使用計量是較小而且次數是較多的，和大人比起來，也是需要我們護士多做很多工作。
特別是一些流感多發時期，或者傳染病多發的季節，科室里涌進來一大批生病的孩子，照看了這個，另外一邊的又是在催的急，對于家長來說，孩子是他們心中的一切，但是對于我們護士來說，每一個孩子都是需要公正的去對待，對做好護理工作，所以有時候家長是很不理解，為什么我們會在一個孩子那待那么長時間，而不是盡快去給他的孩子打針吃藥，這些對于我們護士來說，真的特別需要有心理承受的力氣，不然很簡潔越忙越亂，而且還簡潔出錯，這一年以來，雖然我也是比較的忙，但是我時刻提示我自己，要做好一件事情，然后再去做另一件事，同時要做好記錄，避開遺漏，也避開自己工作的失誤導致給孩子造成損害，或者減緩了他們病情的康復時間。
在工作之余，我也是認真的去學習，參預醫院的培訓，詢問醫生，向護士長請教閱歷，讓自己的工作能做得更好，對于自己工作中做得不夠好的地方，也是主動的去改進，主動的讓自己變得更加的優秀，只有做好了自己的本職工作，我才能對得起護士這個神圣的名字。在來年的工作當中，我 15 / 22 也是要連續努力，連續的進步，給孩子們服務，讓生病的孩子能更快的好起來，更早的出院。
兒科護士個人工作總結集錦4
眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等緣由，使得眾多護士不情愿或根本擔憂心兒科護理工作。兒科護士真的這么難當嗎?本人已在兒科工作了整整8年，依據閱歷所得，談以下4點體會：
寵愛兒童事業，全心全意為患兒著想
由于是兒科，液體量少而組數多，許多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時全部護理記錄都沒來得及寫。久而久之，簡潔使護士產生厭倦、不滿心情，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。假如把心情帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永久也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種狀況，我認為護士首先必需要有寵愛兒童護理事業的思想，要有堅決的敬業和獻身精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的'事業，由于兒童是祖國的花朵，祖國的將來，而寵愛，關懷兒童是寵愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心寵愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能全心全意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。 理解家屬，正確處理好護患關系
許多護士不愿在兒科工作的一個重要緣由就是認為家屬難纏，易受氣，由于現在都是獨生子女，是“小珍寶”、“小皇帝”，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、（爸爸）、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕珍寶遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一狀況，我們首先要保持平和心態，多從患兒父母角度來看待，考慮他們，理解他們的心情，要選擇實行寬容與忍耐的態度，畢竟“可憐天下父母心”嘛!其次，要做好解釋與勸慰工作，要多說“對不起”，使家屬也理解兒科護士的工作，削減不必要的誤會或過激行為的發生。
勤學苦練，有過硬的穿刺技術
我認為，這一點是特別重要，有了這一點，上面的其次點也就迎刃而解了。在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，“一針見血”在兒科更顯突出，尤為重要，由于患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽心上嘛!而許多護患糾紛也是由于這個緣由。所以我們要勤學苦練，多總結多摸索，“熟能生巧”的道理也在這里得以體現。只要我們肯下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是簡潔一次成功的，而能做到“一針見血”在兒科干護理工作也簡潔多了，輕松多了。 努力學習，能準時、精確觀看病情并發覺病情變化 前面已講了由于是兒科，許多患兒是有口難言，一切的病情都有待于護士在工作的過程中要勤于、擅長觀看，才能準時地把握患兒的病情變化，作出精確推斷，并準時向醫生匯報，使病兒能轉危為安，從而有利于治療和護理。而要做到擅長觀看，就要求護士必需有扎實的醫學基本學問和技能，依據患兒的疾病有的放矢地進行觀看，削減不必要的疏忽。因此護士在工作的同時必需不斷認真學習和總結閱歷，才能更好地工作，更好地為患兒服務。綜上所述，要把兒科的護理工作做好，護士必需要有寵愛兒童護理事業的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和擅長觀看病情變化的本領。只有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。
【兒科護士個人工作總結】相關文章：
兒科護士個人的工作總結范文06-07
兒科護士個人工作總結06-14
兒科護士個人工作總結04-17
兒科護士個人總結03-08
兒科護士的個人總結04-25
兒科護士個人工作總結范文04-14
2022兒科護士個人的工作總結大全12-16
兒科護士個人工作總結范文04-26
兒科優秀護士個人總結06-12
兒科護士實習個人總結04-27