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青年文明號長先進事跡
事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬于事務公文。下面是關于教師節的相關作文，希望對你有幫助。
青年文明號長先進事跡【篇一】
一、 抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優秀的年輕干部隊伍
治稅必先治隊。辦稅大廳是我們直接與納稅人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個稅務系統的形象和聲譽。我們青年文明號集體堅持以提高干部隊伍素質為基點，嚴把“三關”，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關，以職業道德教育建設為突破口，抓好干部的政治理論教育，提高干部的思想素質。二是嚴把業務關，以公務員崗位培訓為重點，改善隊伍的專業結構，提高干部的業務素質;以學歷教育為切入點，改善干部隊伍的知識結構。三是嚴把“入口關”，在干部的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全分局精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的稅務干部，作為我們青年文明號的成員，并實行年齡動態管理，保證了青年文明號集體充滿青春活力。五年來，我們征收科共輪崗72人次，向其他科室輸送業務骨干35名，有9名干部走上重要領導崗位，為全分局的青年文明號創建活動輸送了清新血液。
二、立足窗口，優化青年文明號的軟硬件環境
辦稅大廳是稅務部門為納稅人提供上門申報、繳納稅款的主要場所，也是稅務干部面向社會公開辦稅的重要窗口。在分局黨政的支持下，我們先后投資140萬元，建立了面積達300多平方米的辦稅大廳，并設置了服務廳導稅圖、納稅人須知、工作流程圖、電子顯示屏、電子觸摸屏查詢系統、空調和辦公用品。這些設施的建設，使辦稅大廳真正成為服務功能齊全、設施環境優雅的文明創建“窗口”。硬件環境改善之后，我們又實施了優質服務“五個一”工程。就是“一張笑臉”，熱情歡迎納稅人，做到生人熟人一樣熱情，企業個體一樣對待，閑時忙時一樣周到，稅多稅少一樣負責;“一杯茶水”，熱情接待納稅人，讓納稅人進入辦稅大廳就產生自己是主人的親切感;“一部電話”，熱情解決納稅人與外界聯系不方便的問題;“一個咨詢臺”，熱情為納稅人解答疑難;“一本意見薄”，熱情歡迎納稅人提意見，改進和開展工作。
三、抓信用，重實效，不斷創新青年文明號創建機制
熱情服務是對“青年文明號”的基本要求，但要達到優質服務的目標，優化服務程序更重要。我們率先在全局提出辦稅服務“三個一”制度，即“一條龍”服務、第一責任人和一次辦稅承諾。“一條龍”服務就是將稅務登記、納稅申報、文書待批、稅務咨詢、發票發售、銀行結算等各個環節統一有序集中在辦稅服務廳內，納稅人在這里辦稅從受理申報到發票發售，只需要用10分鐘;“第一責任人”制度，就是每一位接觸到納稅人的干部，必須完成和協助納稅人辦好各項稅務事宜，如有違章就要追究第一接觸人的責任;一次辦稅承諾制度，就是只要納稅人手續齊全，所有事宜在納稅大廳一次辦完，并嚴格按時限完成開票、辦證、售票等工作，縮短納稅時間，提高辦稅效率。辦稅“三個一”的實施，不僅規范了辦稅大廳的工作程序，更重要地是提高了執法服務的質量，變松散服務為密集型、綜合型服務;既密切了征納關系，又方便了納稅人。
四、抓廉政，重監督，不斷強化青年文明號創建監督機制陽光是最好的防腐劑。為了保證“青年文明號”集體的崇高榮譽，我們強化文明創建監督制約機制，大力推行以辦稅服務“八公開”和稅務行政執法公示制為主要內容的廉政建設“陽光工程”。辦稅“八公開”，就是向社會和納稅人全面公開稅收政策、辦稅程序、處罰規定、工作紀律、工作職責、服務質量標準、服務時限、服務要求及征納雙方的權利和義務，在服務質量標準上著力追求文明、規范和效率原則。同時，我們還在辦稅大廳設置公示欄和兩卡兩箱。兩卡兩箱就是服務卡、評議卡、重點稅源企業資料傳遞箱和納稅人意見箱，定期傳遞資料、定期匯集納稅人意見，廣泛接受社會監督，檢查服務質量。襄樊市一位公司經理在評議卡上寫道：樊城分局征收科的服務卡是我們納稅人的“護身符”、權利卡;是國稅青年文明號的監督卡和約束卡。
“陽光工程”的推行，提高了辦稅的透明度，強化了內外監督制約機制，進一步深化了信用服務，促進了稅收規范管理，避免了暗箱操作。在2000年襄樊市委、市政府組織的執法評議中，我們征收科以高票獲得了“人民滿意的執法單位”榮譽。2001年3月10日，湖北省委常委、省紀委書記黃遠志同志在考察我科推行稅收政務公示制的做法后，給予了充分肯定和高度評價，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法。
五、建立團員服務示范崗，因勢利導，營造青年文明號創建氛圍
俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。為了營造創建青年文明號的氛圍，我們在科內設置了三個團員示范崗，在辦稅大廳設置了兩個“青年文明號”示范窗口，并制定了《共青團員服務示范卡》，開展定期評議活動，請納稅人用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵。團干部鐘梅是征收科的一名微機操作員，上了示范崗后，為盡快提高自己錄入數據的速度，白天用科里的微機練速度，晚上用小孩的學習機練指法。一段時間后，女兒怨她搶了自己的學習機，丈夫怨她不管家務。但倔強的小鐘為了上好示范崗，依然“我行我素”，專心練習。功夫不負有心人，她成了征收科公認的微機操作能手。有一天，發高燒在家休假的她，老惦記著科里的事，硬撐著身子來到辦稅大廳，望著排著長隊等待申報的納稅人，她二話沒說就走到微機旁，向剛上機不久的實習生說：“小張，人很多，別讓大家等急了，讓我來吧。”她一邊操作一邊冒著虛汗，臉色蒼白。當她正準備開完最后一張稅票時，一頭栽倒在操作臺上。送到醫院后，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位干部，三年來，她先后開票8000多份，準確率達100%。
正是憑著這種對工作高度負責、精益求精的敬業精神，團員示范崗和“青年文明號”窗口發揮了樣板效應，在其影響下，我們征收科涌現出了為征管質量達標工作而放棄為父奔喪的李群;涌現出了主動為企業出主意，牽線搭橋，幫助襄樊市第二毛巾廠解決積壓產品的“金牌稅收員”李君;涌現出了啟動青年志愿者“希望號”的焦唯……，他們的名字如閃爍的星星，為青年文明號創建活動增添了五彩的亮色。
六、延伸服務觸角，不斷拓寬青年文明號創建舞臺
在職業文明建設不斷取得新的成績的同時，我們還積極拓展文明創建活動的內涵，延伸服務觸角，一是搭起稅企共建“彩橋”，加強與納稅人的聯系，把文明服務工作落實到戶。我們對納稅人實行分片劃區，科室人員分組包片，先后組織78人次深入企業，為企業在節約成本費用上出點子、想計謀，幫助上百家企業為企業健全了財務核算體系，搭起了稅企共建的“彩橋”。二是啟動青年志愿者“希望號”，為特殊困難納稅人完成申報納稅。三是開展“我為++樹新風”活動，利用周末走向街頭，幫助環衛工人打掃衛生，進行義務勞動。四是開展結對子助學活動，先后幫助28名失學兒童重返校園，并資助他們解決每年入學的學費問題。
國家賦予我們以稅收重任，民族寄予青年以殷殷期望。時代可以作證，在我們這個精心打造的青春稅苑里，我們做到了依法辦稅、誠信于民;廉潔奉公，公開透明;優質服務，心系納稅人，以文明的形象贏得了社會的一致認同，為“青年文明號”爭了光，造就了一個充滿生機活力的青年稅務干部戰斗集體。在新世紀改革大潮的洗禮中，我們樊城分局征收科“青年文明號”決心不斷提升創建活動的境界，充分展示青年稅務干部的文明風采，為祖國稅收事業的發展奉獻無悔青春
青年文明號長先進事跡【篇二】
人生中難免會遭遇病魔的侵擾，面對不幸者，護士總會勇敢的站出來用無盡的愛心呵護他們，為他們營造一個個愛心港灣，同時也為護士這平凡而崇高的職業默默奉獻自己的智慧和青春，在我們身邊從來不乏這樣的同事——龍瑤同志就是她們中的一員。
龍瑤同志2008年畢業于長沙醫學院高級護理班，參加工作后進入佛山市婦幼保健院新生兒科，從此與新生命結下不解之緣。在新環境中，她始終保持著良好的心理素質和愛崗敬業、任勞任怨的精神,從不計較個人得失,具有很強的團隊協作精神,主動配合護長搞好科室的管理工作,以團支部書記的身份帶領科內團員一起克服工作中遇到的各種困難，使科內形成了互幫互學,共同提高的風氣。
在新生兒科，她早已記不清楚自己到底護理了多少嬰兒，有多少病兒經她護理轉危為安。在她腦海里只有一個信念：生命是神圣的，應該得到無微不至的關愛。一次，一個門診來的患兒住院，由于入院未明確診斷，該患兒的感染傳給了旁邊床位的嬰兒，發生了新生兒院內感染，面對險情，她一邊迅速向護理部與院感科匯報，一邊積極配合護長緊急采取有效的隔離措施，對感染兒實施封閉式管理，固定專職護理人員加強治療監護。她日夜守在病房，消毒隔離，密切觀察有無新發病患兒。直到一個星期后，確信沒有新發病患兒，感染兒也已轉危為安，她才松了一口氣。
新生兒不會講話，但龍瑤卻能讀懂寶寶的需求，她說：“別看寶寶不會講話，但他們會有皮膚饑渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或疼痛，而是希望有人去關心或愛撫，給他一些皮膚的撫摸就會好。”每次外出參觀學習回來，她都會把一些先進的護理理念帶回來，如與全科護士一起實踐，帶領大家一起動手為早產兒暖箱中制作五顏六色的“鳥巢”，使寶寶們產生安本文轉載自www.sjclw.net事跡材料網全及舒適感，讓他們的小手小腿觸碰到“鳥巢”就像感受到他*的子宮壁，安安靜靜地酣睡。
三年的護理生涯使她練就了一身扎實的本領，由于本科服務的對象是小嬰兒，小嬰兒血管小，脆性大，有時加上脫水等因素，靜脈穿刺難度要比成人困難得多。盡管如此，無論是剛出生的新生兒，還是稍大點的幼兒，她幾乎都能做到一針見血，減輕了患兒的痛苦，因此她也成了新兒科病人打針點擊率最高的護士。工作中，她注意觀察，善于思考，開展新方法，如開展“非營養性吸吮”促進早產兒胃腸功能成熟，減少了住院天數;同時，在技術上她又精益求精，熟練地掌握新兒新法復蘇，氣管插管，插管胃、早產兒喂養技術及各種呼吸機及監護儀的使用。
醫學是一門永遠追求進步，不斷發展的科學，多年的工作使她深深的體會到作為一名護士，光有精湛的技能是遠遠不夠的，還必須具備扎實的理論知識。為學習先進的知識，在繁忙的工作之余她努力充實自己，現正攻讀南方醫科大學護理本科學位。
大醫精誠，大愛無聲。作為一名優秀的醫務工作者不但要有精湛的技能，還要有良好的醫德修養。如果說技能和知識儲備顯示了一名護理人員的“硬件”水平，那么工作中對病人表現出的仁愛關懷，則是護理人員的“軟件”。新生兒科是婦幼保健院的明星科室，不少家長抱著小孩慕名而來，然而，由于重男輕女等的思想的影響，新生兒病房也成了殘疾兒和棄嬰的最好“歸宿”。朱女(化名)是一個出生才25天的早產女嬰，因重度腦積水被父母拋棄，當龍瑤看到這奄奄一息的患兒時，她二話沒說，立刻搬來保暖臺，用滴管進行喂養，在她的帶動下，全科醫護人員這個帶來一套衣服，那個帶來一罐奶粉，經過幾個月精心的護理，朱女變成了一個健壯的小孩，因身住六床，大家都親切地叫她“小六”，經過多方不懈的努力及聯系，朱女又回到了父母身邊，她父母噙著淚花握著龍瑤同志的手說“感謝你們把美好的生活還給了我們!讓我們懂得了對孩子的愛”。
龍瑤護士以真誠的愛對待患兒，同時她又是以真誠的心對待同事的。三年的護理工作使她嘗到了病人感謝的甜，愧對家人時的酸，工作繁忙時的苦，被病人責難時的辣。然而，唯一不變的是對護理工作的熱愛，為更多患者服務的精神。從事護理工作以來，她始終熱愛本職工作，并以此為樂，這點是她在崗位上不斷進步的源泉。她常說：“自己只是一名普通的護士，在醫療行業無數護理人員中，就像大海中的一滴水。然而，正是這些無數的一滴水，組成了浩瀚的大海，滋潤了無數患者的心田。”
工作之余，龍瑤同志積極關心科內活動，2010年，在科室爭創佛山市衛生系統青年文明號的活動中，她更是傾其所能，多策并舉，投入了大量精力，協助科主任及護長帶領我科全體成員積極投入到活動中，使科室成功創建了佛山市五星級青年文明號，為醫院贏得了良好的社會效益。
一分耕耘一分收獲，由于工作出色，她在工作期間曾被評為先進工作者，2009年及2010年又兩度被評為院優秀護士，全科同志在她影響下，也都積極進取，使科室幾年來先后獲得佛山市特色專科、醫院先進科室及先進團支部等多項集體榮譽。在榮譽面前，她沒有沾沾自喜，而是繼續在平凡的崗位上扎實工作，無私地奉獻著。悠悠歲月，春去秋來，她不知給多少家屬留下過美好的記憶;不知讓多少患兒感受過愛的溫暖;也不知為多少病人增強過戰勝疾病勇氣，她用勤勉敬業、熱情和愛心，打造了自己閃亮的青春。
南丁格爾曾說過“護理工作是平凡的工作，然而，護人員卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣”。龍瑤，一個平凡的護士，有一分熱發一分光，她以實際行動詮釋了白衣天使的神圣內涵，她的敬業，她的仁愛，是南丁格爾精神的真實寫照，她是一位當之無愧的優秀護士。
青年文明號長事跡材料【篇三】
北京汽車工業作為北京振興現代制造業具有支撐作用的龍頭企業在首都經濟建設中發揮著積極的作用，北汽控股公司共青團在企業飛速發展中積極為青年提供展現才華的舞臺。全系統團員青年肩負起北京汽車工業發展的重任，肩負起改革創新的時代使命，與時俱進、與企業同步發展。
北汽控股公司青年文明號活動的總體工作思路是：以主機企業青年文明號創建活動為中心，拉動各零部件企業的創建工作,逐步形成：以主機產品為核心，以總裝車間(分廠)為龍頭，以生產工序為線索，以承諾制為紐帶，以青年班組為依托，以管理科學為保障，以興質量為目標的青年文明號活動的創建體系，促進北汽控股公司共青團學習型組織的建設。
青年文明號工作的原則是：提高素質、創新工作、加強服務。以青年文明號帶動青年崗位能手、青年科技創新行動和創新創效等活動載體，服務企業，服務青年。
北汽控股公司團委開展青年文明號創建活動以來，經過多年的不斷努力和積極運作，在領導的關心重視下，在各有關部門的大力支持配合下，企業團干部積極努力，廣大青年職工廣泛參與，取得了積極的成效。青年文明號活動在實踐中越發顯示出蓬勃發展的生命力，已經成為北汽控股公司系統實施青年人才工程的重要活動形式，成為提高青工隊伍素質的基礎工程，成為青年成才的一個有效途徑，同時成為共青團組織圍繞企業經濟工作開展活動的有形載體。各單位更加重視，基層工作更加活躍，已形成全面、健康發展的良好態勢。
目前，在本系統中初步形成了以各級黨政領導審查、各部門積極配合、團組織牽頭的組織領導體系，形成了以日常考核與年終評比結合為手段，以定性定量考核相結合的考核評價為保證的運行機制。形成了宣傳樹立典型的育人激勵體系。為青年文明號活動在深度和廣度上推進，進一步規范機制，長期、健康、持續發展奠定了堅實的基礎。
一、形成了以各級黨政領導審查、各部門積極配合、團組織牽頭的組織領導體系。1995年開始北汽控股公司共青團成立了有黨委書記任組長的青年文明號活動領導小組。各直屬企業也相應成立了由黨政領導掛帥，企業各職能部門參加的青年文明號活動領導小組。在青年文明號活動領導小組的領導下，明確了北汽控股公司系統青年文明號活動的方向、統一認識。幾年來，青年文明號活動在為企業培養人才、創造效益、提高效率等方面發揮了重要作用，這項活動得到了企業各級黨政領導的高度認可。青年文明號活動對進一步調動青工的積極性，為企業經濟工作服務具有至關重要的作用。青年文明號活動領導體系的建立是此項活動進一步深化的堅實基礎。
二、形成了以日常考核與年終評比結合為手段，以定性定量考核相結合的考核評價為保證的運行機制。在開展青年文明號活動的過程中，已逐步形成了持續穩定、規范有效的各種制度青年文明號活動在本系統開展幾年來，通過總結經驗、摸索規律、大膽創新，已形成了比較規范和健全的運行機制，為青年文明號活動的進一步深化起到了重要的保證作用。
1、組織落實通過發現、培養、鍛煉、成才作為企業黨政各級領導選拔和使用優秀青年的一個重要渠道。一部分企業已逐步將此項活動納入企業管理、生產、經營和技術等各個環節之中，成為企業行為的一部分。
2、制定規范企業團委在對青年文明號的考評上，制定了具有更加直觀、簡便、可比性強等有特點的方案。
3、狠抓培訓作為開展青年文明號活動的重要準則之一，青年文明號的產生主要是依靠日常企業的生產、經營、管理、技術等各個環節，不斷的、經常性地開展對青年員工的訓練、培養、教育、考核等，通過這些日常的積累和培養，實行優中選優，在比較中產生各級青年文明號，這也是青年文明號活動之所以具有持久生命力的原因所在。培訓的主要形式有：崗位技能的培訓、導師帶徒活動、技術比武等。
三、通過青年文明號活動的開展，產生了一大批崗位奉獻、崗位成才，適應企業改革發展需要的優秀青年人才作為企業共青團工作和青年工作一個常項工作內容，能夠連續在本系統中開展起來，并具有旺盛的生命力和吸引力。原因在于這項活動能夠與共青團工作的育人宗旨有機地結合在一起，能夠與共青團學習組織建設、服務型組織建設結合在一起，能夠適應企業快速發展、社會進步和人才培養的需要。多年來，在各級團組織的努力工作和有關部門的大力支持下，有一大批青年集體榮獲了不同級別的青年文明號的榮譽稱號，他們中的很多人目前已經成為企業的中堅力量，并陸續走上了各級領導崗位。這充分說明了開展青年文明號活動是對青年職工的全方位的培養和教育，對青年的成長及企業的發展所產生的良好作用和效果，也增強了我們繼續做好這項工作的信心和決心。
通過青年文明號活動的有效開展，這項工作已逐步納入到企業的日常生產、經營和管理之中，逐步成為一種自覺行為。有些單位將開展青年文明號活動作為團的工作的一項自覺行為和企業經營過程中的一項自覺行為：把青年文明號活動寫進全局的工作安排，明確把青年文明號活動作為人才培養的途徑，勞動、教育等部門全力配合，獎勵機制也納入企業整體機制中。
截止到2004年3月北汽控股公司共青團組織在青年文明號創建活動中獲得全國級榮譽3家(企業調整取消2家)，北京市級榮譽49個(企業調整取消25家)，控股公司級55個(企業調整取消24)，控股公司級青年文明號流水線4條(企業調整取消1條)。
四、通過開展青年文明號活動得到的幾點啟示
1、以青年文明號活動為載體，將企業青年的思想教育工作落到實處。思想教育是企業團組織的一項經常性工作，企業團組織思想教育的任務是充分調動和發揮青年的積極性和創造力，為企業的發展和經濟效益的提高建功立業，這要求思想教育必須服務于企業的中心任務，服務于青年的成長，真正使團的思想教育進入到青年生產、生活的過程之中，把青年建功的過程作為育人的過程。開展青年文明號活動在思想教育中的意義，在于它把培育“四有”新人的目標與企業生產經營的實際需求結合起來，把培育“四有”新人的大目標具體落實到培養青年文明號的實際工作之中，使思想教育服從、服務于培養青年，滲透貫穿到培養青年的全過程，使企業團的思想教育有形化。
2、開展青年文明號活動是增強企業實力，發展經濟的重要途徑。科學技術和勞動者素質是推動經濟發展和企業改革的兩個決定性因素，職業技能作為職工素質的核心內容，又是影響企業生產、經濟效益的基礎因素和關鍵環節。因此可以說，職工素質的高低直接決定著產品的質量。由此可見，在市場經濟條件下，產品的競爭，質量的競爭，說到底都是人的素質的競爭。目前，絕大多數青工處在生產第一線，是企業生產的主體力量。培養和造就一支勞動技術隊伍是刻不容緩的一件大事。
3、開展青年文明號活動，是建立現代企業制度的基礎工程。建立現代企業制度是建立社會主義市場經濟體制的中心環節，它的核心是變革企業產權制度，使企業真正成為市場競爭的主體，自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展。它的本質是使企業素質現代化。這種素質的現代化是以人的現代化為依托和支撐的。沒有現代素質的人與現代企業制度的結合，再好的制度也只能束之高閣。這就充分說明，具有現代素質的人是現代企業制度的先導和靈魂，開展青年文明號活動，建設一大批高素質、高技能的青工隊伍，是建立現代企業制度的內在要求，能為現代企業制度注入持久不衰的活力，奠定堅實的基礎。
4、開展青年文明號活動，是企業團組織建立適應市場經濟體制要求的新的運行機制的主要突破口。共青團組織能否主動適應變革，這既是一個挑戰，更是一個機遇。根本的出路在于改變舊的運行機制，建立起包括團的基層建設、工作方式、工作依托、工作職能等在內的適應市場要求的，與現代企業制度相一致的新的運行機制。這要求企業團的組織要緊緊圍繞企業的效益和發展開展工作;要在服務青年中帶領青年、教育青年，構筑聯系青年的新紐帶;要用干事業的精神和辦法加強團的建設，形成團的工作的政策和物質依托。開展青年文明號活動的意義在于，它以崗位這個企業的細胞為依托，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以青年文明號為向導，從而使團的工作進入到企業的生產、經營、管理過程，實現了團的作為與企業行為的統一;它緊緊扣住育人這個團的工作主題，抓住企業效益這個根本，把思想教育、技能培養，工作效率在青年文明號活動中融為一體，實現建功與育人的統一;它服務于青年的成長，通過青年文明號活動不斷開辟青年成才的途徑，同時把青年的崗位貢獻與青年的自身利益掛鉤，實現了教育培養青年和代表、維護青年利益的統一;它注重活動的規范性要求，著眼于經常化，實現了團的工作活動與管理的統一。總之，青年文明號活動是共青團組織融入企業生產、經營、管理過程和領域的一個最佳切入點、生長點，使團的組織參與經濟建設更直接，服務青年更具體，是發揮共青團作用的一個有形、有效的載體，是全面活躍企業團的工作和青年工作的一條新途徑。
五、對進一步深化青年文明號活動的一些思考
多年來的工作實踐告訴我們，青年文明號活動不僅要堅持長久地繼續深化和開展下去，而且要積極主動地適應新情況、研究新問題、找出新辦法深化青年文明號活動。
(一)以建設學習型組織為創建目標。實際工作中，我們要一手抓深入，進一步完善和落實現有的機制和措施，并不斷探索新的工作方式、工作手段、工作載體，使青年文明號活動進一步深化;一手抓聯動，努力拓展活動范圍和活動空間，使“青年文明號”與“青年崗位能手”活動在結合中創造出新的人才增長點，強化青年“學習工作化、工作學習化”的意識。
(二)以繼續完善考核評價機制為保障。標準力求全面：要從德、能、勤、績等方面來統籌考評。力求科學，要符合企業生產經營實際。力求具體：指標到人，由團委和各職能部門制定。考核要有動態、靜態，定性、定量之分，要做到依據規范日常考評，防止年終突擊評選。
(三)以強化培訓提高素質為手段。加強導師帶徒活動開展的力度，要進一步研究這項活動的內涵，制定具體措施，長期有效地堅持下去，并且要經常性地進行檢查驗收。
(四)以探索新形勢下共青團崗位建功活動新形式為突破。努力探索共青團崗位建功職能新的實現形式。進一步整合資源，理順思路，將企業中的優秀青年有效地組織起來，集中智慧，為企業的改革與發展做出新的更大的貢獻。
開展青年文明號活動，是加強和改進青年思想道德建設具體的有效途徑，是共青團組織圍繞企業發展、投身經濟建設主戰場的生動實踐。通過這項活動的長期開展，尋求共青團組織和青年組織服務企業、服務社會、服務青年的最佳結合點，力求使這項活動能夠適應企業發展變化，能夠適應不同時期青年的不同特點，能夠適應建立現代企業制度對于共青團工作和青年工作提出的新的課題和挑戰，努力使青年文明號活動永遠煥發出新的生命力，成為共青團組織團結帶領廣大團員青年以良好的精神狀態、技能素質迎接新世紀挑戰的有效舉措。
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